Práca bez pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pracovať bez podpísanej pracovnej zmluvy je stav, ktorý by nemal pretrvávať dlho. Zamestnávateľovi oznámte, že kým Vám nedá pracovnú zmluvu, tak nebudete pracovať. Podpisom pracovnej zmluvy sa zakladá pracovný pomer a preto je pre Vás dôležité mať pracovnú zmluvu podpísanú. 

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi." 

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Praconý pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce." 

Pracovná zmluva sa spravidla podpisuje v deň nástupu zamestnanca do práce a preto, ak ste už pracovali, zamestnávateľ Vám mal dať podpísať pracovnú zmluvu hneď prvý deň Vášho nástupu. Skutočnosť, že ste od nástupu do práce boli PN neznamená, že Vám zamestnávateľ nemohol dať podpísať pracovnú zmluvu. 

Takéto konanie zamestnávateľa nasvedčuje konaniu, ktoré nie je v súlade so zákonom, resp. jeho obchádzanie v časti odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne. Preto si overte v týchto poisťovniach, či Vás zamestnávateľ prihlásil, že pracujete u neho. 

Bez pracovnej zmluvy, nemáte písomne zakotvené podstatné náležitosti pracovnej zmluvy, ktorými sú deň nástupu do práce, miesto výkonu práce, druh práce a mzdové podmienky. Z čoho vyplýva, že bez písomného zaktovenia týchto náležitostí, nie ste chránená.