Povinnosť vrátenia stabilizačného príspevku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak bude pracovný pomer ukončený zo strany zamestnávateľa, tak v tom prípade nejde o porušenie záväzku z Vašej strany, ako zamestnanca. A preto nemáte povinnosť vrátiť stabilizačný príspevok (náklady) ani jeho časť. Zákonník práce počíta aj s takouto situáciou a upravuje ju v ustanovení § 155 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce. 

A keďže výpoveď z dôvodu nadbytočnosti je výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, tak sa aj na Vás vzťahuje toto ustanovenie. 

Podľa § 155 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov nevzniká, najmä ak pracovný pomer sa skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo dohodou z tých istých dôvodov."

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."