Právna poradňa

Poškodenie dobrého mena fyzickej osoby


Položiť otázku
Otázka: Poškodenie dobrého mena fyzickej osoby

Dobrý deň, zaujímalo by ma, čo sa stane v prípade, že môj zamestnávateľ ukončí so mnou pracovný pomer dohodou, a nasledujúci deň pošle celému podniku e-mail, v ktorom uvádza nepravdivý dôvod ukončenia spolupráce, čím ma a moju rodinu urazí. Existuje možnosť obrátiť sa v takejto situácii na súd a žiadať odškodnenie za poškodenie dobrého mena? Ďakujem za odpoveď.

Odpoveď advokáta na pracovné právo: Poškodenie dobrého mena fyzickej osoby

Dobrý deň, to, či máte nárok na odškodnenie za urážku Vašej povesti závisí od toho, v akej intenzite bola táto urážka, a či je objektívne spôsobila poškodiť Vás. Nie každá urážka je dôvodom na to, aby súd rozhodol o peňažnej náhrade nemajetkovej ujmy.

Môžete však s určitosťou žiadať minimálne ospravedlnenie, ak je to pre Vás dostatočne.

Pracovná poradňa
JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií
  • Róbert P.
    Róbert P.

    10. novembra

    Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

    recenzie

  • Jakub M.
    Jakub M.

    18. septembra

    Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

    recenzie

  • Peter K.
    Peter K.

    18. septembra

    Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

    recenzie

  • Barbora K.
    Barbora K.

    28. septembra

    Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

    recenzie

  • Valéria H.
    Valéria H.

    2. októbra

    Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

    recenzie

  • Ľudovít B.
    Ľudovít B.

    25. októbra

    Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

    recenzie

  • Jarmila J.
    Jarmila J.

    30. októbra

    Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

    recenzie

  • Silvia M.
    Silvia M.

    5. novembra

    Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

    recenzie

  • Andrea K.
    Andrea K.

    8. novembra

    Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

    recenzie

Je hanlivé prihlasovacie meno od zamestnávateľa dôvodom na žalobu na ochranu osobnosti?

Môj zamestnávateľ mi vytvoril v jeho elektronickej aplikácii prístupové meno podľa môjho priezviska takto: Zdenek_XXX_trollovac. Rovnako, ostatným štyrom kolegom dal prihlasovacie údaje, napríklad: Milan_XXX_schvaľovač. Zdá sa, že to nemôže byť omyl, ale úmysel. Mám sa pod týmto menom prihlasovať a zbierať osobné údaje občanov. Chcel by som sa opýtať na váš názor, či je to dôvod na podanie žaloby a akého typu.

16.02.2020
Odpoveď advokáta na pracovné právo:

Dobrý deň, odporúčame písomne prípadne emailom požiadať zamestnávateľa o zmenu prístupového mena a navrhnúť iné vhodné meno  k Vašej funkcii resp. náplni práce, keďže meno "trolovac" považujete za ponižujúce a poškodzujúce Vaše meno, vrátane toho, že je spôsobilé poškodiť Vaše meno aj medzi ostatnými zamestnancami.

Oznámte zamestnávateľovi, že uvedené prihlasovacie meno je nie v súlade s náplňou práce a poukážte na význam slova, a súčasne navrhnite nové prihlasovacie meno vhodné pre Vašu prac. náplň. Ide síce aj boha v severskej mytológii, ale toto nie je všeobecne známe. Význam slova troll je aj provokatér v internetovej diskusii, ale aj v škandinávskej mytológii označovalo zlú démonickú bytosť.

Odkážte zamestnávateľa na ust. § 11 a nasl. Obč. zákonníka, ustanovenia antidiskriminačného zákona, základné zásady pracovnoprávnych vzťahov uvedené v jeho základných zásadách, ako aj ust. § 13 ods. 3 Zákonníka práce :

"Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti."

 

Ak k náprave nedôjde, budete musieť riešiť cestou súdu.

 

16.02.2020
Môžem sa právne brániť proti ohováraniu a poškodeniu dobrého mena?

Mám problém s tým, že ľudia verejne poškodzujú moje meno. Spôsobuje mi to problémy, nielen v osobnom živote, ale aj v práci. Ako sa mám brániť?

25.02.2016
Odpoveď advokáta na pracovné právo:

Dobrý deň, vzhľadom na to, že nekonkretizujete konanie páchateľov, ktorým Vám má byť poškodzovaná Vaša česť, povesť alebo dobré meno, uvádzam len niektoré právne prostriedky ochrany. Základným prostriedkom ochrany je civilná žaloba na ochranu osobnosti. Podľa § 11 Občianskeho zákonníka, fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy. Podľa nasledujúceho ustanovenia § 13, máte právo sa domáhať najmä, aby sa upustilo od neoprávnených zásahov do práva na ochranu Vašej osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby Vám bolo dané primerané zadosťučinenie. Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie najmä preto, že bola v značnej miere znížená Vaša dôstojnosť alebo vážnosť v spoločnosti, máte tiež právo na náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Uvedené zásahy môžu zakladať aj trestnoprávnu zodpovednosť. Trestného činu Ohovárania podľa § 373 Trestného zákona, sa dopustí ten, kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu. Pri menšej závažnosti konania nie je vylúčený postih za priestupok podľa § 49 ods. 1 pís. a) zákona o priestupkoch. 

25.02.2016
O Autorovi
JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.