Porušovanie GDPR na pracovisku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
otázka monitorovania zamestnancov je upravená v § 13 ods. 4 Zákonníka práce.

Pred zavedením monitorovania zamestnancov, zamestnávateľ má povinnosť zamestnancov vopred upozorniť o začatí monitorovania, ako aj o rozsahu a trvania kontroly.  Mohol tak urobiť oznámením alebo vydaním určitého vnútorného predpisu (smernice).

Podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania."

Z pohľadu ochrany Vašich osobných údajov, sa pri monitorovaní zamestnancov posudzuje otázka, či dosiahnutím kamerových záznamov, nedochádza k porušeniu ochrany súkromia zamestnancov. 

Pokiaľ teda v budove alebo v priestoroch, kde je zavedená kamera, sa zamestnanci neprezliekajú alebo nesprchujú, ale len vykonávajú prácu, tak nedochádza k porušeniu GDPR.

Skutočnosť, že zamestnávateľ z poznatkov získaných z kamerových záznamov, vyvodzuje pracovno-právne následky, nie je nijakým spôsobom napadnuteľná.

Jedine, že by išlo o tresty, ktoré sú udelené nespravodlivo, či neoprávnene. Napríklad, by udelil trest nesprávnemu zamestnancovi.  V tom prípade, sa zamestnanec musí brániť, bez ohľadu na to, akým spôsobom sa zamestnávateľ dozvedel o domnelom porušení pracovnej disciplíny alebo pracovných povinností.  

Podľa § 81 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnanec je povinný najmä a) pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu, b) byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času, c) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený."