Porušenie výpovednej doby

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

mali by ste sa pokúsiť ukončiť Váš pracovný pomer dohodou.

V dostatočnom časovom predstihu, by ste so zamestnávateľom podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu, so skončením ku dňu, ktorý predchádza dňu, kedy máte nastúpiť do nového zamestnania. Napríklad, k 30.09.2023 by ste skončili u terajšieho zamestnávateľa a od 01.10.2023 by ste nastúpili k novému zamestnávateľovi.

Podľa § 60 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f)."

Ak sa to však nepodarí, tak môžete dať výpoveď bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. 

Podľa § 60 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Výpovednú dobu by ste mali dodržať, aby si zamestnávateľ stihol za Vás nájsť náhradu. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."