Dobrý deň. Od zamestnávateľa som dostal písomné upozornenie za porušenie pracovnej disciplíny. V ňom je uvedené, že som nevhodným správaním a konaním poškodil dobré meno firmy. Upozorňuje ma tiež na možnosť ukončenia pracovného pomeru, ak nedôjde k náprave a disciplína bude opäť porušená. Chcel by som sa spýtať, či je toto upozornenie právoplatné, keďže v ňom nie je vyznačená doba na odvolanie ani moment, kedy stane právoplatným. Zaujíma ma tiež, do akej doby mám právo sa odvolať alebo žiadať o ďalšie vysvetlenie, pretože zvýšený hlas pri riešení problému nepovažujem za porušenie pracovnej disciplíny. Ďakujem a prajem príjemný deň.
Dobrý deň.
V prípade, že má Váš zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise definované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny napr. neprístojné správanie pri rokovaní alebo podobne (napr. zvýšenie hlasu alebo iné), postupuje Váš zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce.
Nakoľko nejde o rozhodnutie štátneho orgánu, má toto oznámenie iba informačný charakter a právne inštitúty, ako právoplatnosť alebo odvolanie v danom prípade neprichádzajú do úvahy. Na druhej strane, nič nebráni tomu, aby ste sa k tomu upozorneniu vyjadrili a požiadali zamestnávateľa o vysvetlenie, prípadne o to, podľa akého vnútorného predpisu kvalifikoval Vaše správanie ako nevhodné a poškodzujúce dobré meno firmy.
Podľa § 63 ods. 1 pís. e) a ods. 4 až 6 Zákonníka práce:
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(5) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 4 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.
(6) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.
Na to aby Vám mohol dať zamestnávateľ výpoveď musí dodržať všetky podmienky uvedené v § 63 Zákonníka práce. Odporúčam Vám teda písomne vzniesť námietku voči tomuto porušeniu pracovnej disciplíny.
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či je zamestnávateľ oprávnený poslať zamestnancovi počas jeho pracovnej neschopnosti výtkový list potom, ako zamestnanec podal sťažnosť na svojho priameho nadriadeného. Sťažnosť nebola prerokovaná a zamestnávateľ si so sťažnosťou vyžiadal odpovede na jednotlivé otázky bez určenia lehoty na odpoveď. Vo výtkovom liste sú uvedené dôvody, ktoré boli zamestnancovi vytýkané počas jeho riadnej dovolenky v telefonickom rozhovore s nadriadeným. Monika
Dobrý deň, samotné trvanie práceneschopnosti nie je dôvodom, aby zamestnávateľ nemohol zamestnancovi poslať list, v ktorom mu vytýka podľa jeho názoru porušenie pracovnej disiplíny.
Nepoznáme konkrétne okolnosti prípadu, ako aj to čo predchádzalo tomu než zamestnanec podať sťažnosť na svojho priameho nadriadeného, ani čo je obsahom "vytýkacieho listu". Uvádzam, že procesné predpisy neupravujú tú možnosť, aby v prípade podania žaloby zamestnancom na súd samotný súd svojim rozsudkom nariadil zamestnávateľovi, aby predmetný "vytýkací list" zrušil. Toto zákon nepozná.
Otázkou je, či zamestnávateľ v konečnom dôsledku neskončí so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru, avšak len na zákalde dôvodov v zmysle ust. Zákonníka práce.
Ak by došlo ku skončeniu pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, Zákonník práce dáva zamestnancovi možnosť, aby podal žalobu na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť /§ 77 Zákonníka práce/.
Uvádzame, že ak by tento "vytýkací list" mal byť následne dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa pre jeho posúdenie ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny, v prípadnom súdnom konaní o neplatnosť výpovede súd nie je viazaný dôvodmi na skončenie pracovného pomeru, ktoré uviedol zamestnávateľ a súd si právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru urobí sám. Súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa.
Vo veci odporúčam konzultáciu u advokáta.
Dobrý deň, na pozícii, na ktorej pracujem ako vrátnička, nastúpila jedna pani na pozíciu upratovačky. Ešte počas skúšobnej doby však ukončila pracovný pomer s tým, že dôvodom je práve moja osoba. Túto skutočnosť mi oznámil riaditeľ. Riaditeľ mi však nepovolil nahliadnuť do jej výpovede a odmietol aj moju žiadosť o konfrontáciu s danou ženou. Argumentoval tým, že už u nás nepracuje a nemôže ju preto predvolať. Navyše mi hrozí výtýkacím listom. Rada by som sa dozvedela, či mám právo nahliadnuť do jej výpovede. S touto ženou som bola v minimálnom kontakte. Ďakujem za odpoveď, Julia.
Dobrý deň, Vy ako zamestnanec nemáte právo na to, aby ste nahliadli do dokladu, ktorým iný zamestnanec oznámil zamestnávateľovi skončenie prac. pomeru. V tomto smere má riaditeľ pravdu.
Ak by malo dôjsť k tomu, že Vám bude oznámené porušenie prac. disciplíny resp. vytknuté to, že iný zamestnanec kvôli Vám skončil pracovný pomer, uvádzame, že toto nie je dôvod na skončenie prac. pomeru s Vami. Nevieme konkrétne okolnosti, či zo strany odídenej zamestnakyne išlo len o napr. nevraživosť, resp. nejaké iné dôvody. Ak by Vám bol zaslaný ako Vy uvádzate vytýkací list, môžete na tento reagovať, že okolnosti v ňom uvedené nie sú pravdivé a jeho slobodnou vôľou zamestnanca, že ukončil pracovný pomer. Vy nemôžete dosiahnúť ani súdnou cestou to, aby predmetný "vytýkací list" súd zrušil, lebo to nemá oporu v zákone.
Uvádzame tiež, že ak by malo dôjsť ku skončeniu prac. pomeru zo strany zamestnávateľa s Vami výpoveďou, je treba sa brániť a podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, ked´%d by sa mal pracovný pomer skončiť.
V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
Dobrý deň, jeden z mojich kolegov v práci prehlásil pred mými nadriadenými, že som ho vulgárne osobil. Prý som ho poslal preč, čo však nie je pravda. Skutočnosťou je, že som mu povedal, že sa s ním nechcem rozprávať. Moji nadriadení z toho chcú vyvodiť následky a obviňujú ma z urážky, čo však nie je pravda. Chcem na tohto kolegu podať trestné oznámenie za falošné a nepravdivé udanie. Mohli by ste mi poradiť, ako mám postupovať? Ďakujem za odpoveď. Vladimír
Dobrý deň, z ust. § 47 Zákonníka práce vyplýva okrem iných povinnosť podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
Ak by zamestnávateľ chcel voči Vám vyvodiť závery v zmysle Zákonníka práce a upozorniť Vás na porušenie pracovnej disciplíny na základe tvrdenia Vášho kolegu, uvádzame, že sa nejedná o porušenie pracovnej disciplíny v zmysle ust. Zákonníka práce. Ide "len" o otázku vzťahov medzi kolegami. Sme názoru, že nie je právny dôvod, aby zamestnávateľ do tohto vzťahu zasahoval a upozorňoval Vás na porušenie pracovnej disciplíny. Podanie trestného oznámenia z Vašej strany na kolegu nie je dôvodné.
Dobrý deň, môj priateľ má problémy v práci. Jeden zo zamestnancov jeho firmy okrádal firmu o peniaze - na základe dobrých vzťahov robil konania na úkor firmy. Toto sa nedotklo len dotyčného zamestnanca, ale aj jeho nadriadeného, ktorým bol jeho otec. Oboch vyhodili. Teraz sa na priateľa snažia nájsť všetko možné, aby mohli vyhodiť aj jeho - má dokonca rovnaké priezvisko ako vyhodení. Môj priateľ nie je do tejto situácie zapletený. Nemal na starosti tých ľudí, ktorí boli do toho zapletení. Zároveň nevedel, kedy sa to deje ani či sa to vôbec deje - len počul, že sa do takýchto vecí občas zamestnanci zaplietajú. V práci ho skôr vypočúvali a držali v miestnosti počas celých 5 hodín. Tlačili naňho, aby sa priznal a vyhrážali sa mu, že ak sa neprizná, budú to riešiť na polícii. Nakoniec sa pod nátlakom priznal. Firma mu teraz chce poslať upozornenie, ale mám pocit, že sa ho skôr snažia vyhodiť. Vznikla tu aj psychická ujma - mojemu priateľovi sa nechce chodiť do práce, pretože je v strese z toho, čo sa deje. Má tiež pôžičku na dom, ktorú musí splácať. Chcela by som sa opýtať, ako mu môžem v tejto situácii pomôcť.
Dobrý deň,
pokiaľ priateľ v práci podpísal nejaký zápis o konkr. okolnostiach krádeže resp. iného porušovania zák. predpisov, ktoré spísal pod nátlakom, je takáto listina neplatná v zmysle ust. § 39 Obč. zákoníka. Ak by priateľovi bolo doručené upozornenie na porušenie pracovnej dosciplíny na základe záznamu podpísaného pod nátlakom, má v podstate dve možnosti : buď na upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny reagovať a napísať zamestnávateľovi, že on sa žiadneho konania, ktoré je uvedené v upozornení na porušenie prac. disciplíny neporušil. Právny prostriedok ochrany ten, aby súd zrušil predmetné upozornenie na porušenie rpac. disciplíny nie je.
Druhou možnosťou je na upozornenie prac. disciplíny je nereagovať nijako.
Ak by malo dôjsť ku skončeniu rpac. pomeru zo strany zamesntávateľa na základe tohto upozornenia pracovnej disciplíny, potom možnosťou na strane Vášho priateľa je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 zákonníka práce :
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Žaloba o neplatnosť skončenia prac. pomeru musí byť podaná v lehote do dvoch mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť - v uvedenej lehote musí byť žaloba podaná už na súde, nepostačuje jej zaslanie cestou pošt. podniku /ide o hmotnoprávnu lehotu/.
Uvádzame súčasne, že v prípade súdneho konania o neplatnosť skončenia prac. pomeru, konajúci súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvod skončenia prac. pomeru a právny názor si súd urobí sám.
V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, dostala som od zamestnávateľa upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny. Platí to na stálo, alebo existuje určitá doba, po ktorej prestane byť platné? Ďakujem.
Dobrý deň,
ak ste boli upozornená na (menej závažné) porušenie pracovnej disciplíny, treba si dávať najbližších 6 mesiacov pozor, pretože to môže byť "predzvesť" výpovede. Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Dobrý deň, dostala som upozornenie od svojho zamestnávateľa na porušenie disciplíny. Tvrdí, že som kradla, čo však nie je pravda. Podpísala som toto upozornenie a hneď na to mi dal hodinovú výpoveď. Mám povinnosť ukázať dôkazy na potvrdenie alebo vyvrátenie jeho tvrdenia? Na upozornení je navyše sfalšovaný podpis konateľa - je toto právoplatné? Ďakujem.
Dobrý deň,
riešenie Vášho problému ponúka ust. § 77 Zákonníka práce a to podanie žaloby o neplatnosť skončenia prac. pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, kedy sa mal prac. pomer skončiť. V súdom konaní zamestnávateľ musí preukázať, že ste sa dopustili konania ako uvádza zamestnávateľ, nie Vy. Uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa, právny názor si urobí súd sám.
Pokiaľ ide o podpis konateľa, zrejme došlo len k podpísaniu prísl. zamestnancom v zastúpení zamestnáateľa, čo bude tiež predmetom súd. dokazovania.
Z Vašej strany je treba podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru a čo je podstatné, oznámiť písomne zamestnávateľovi, že trváte na prac. pomere a žiadate o prideľovanie práce, keďže ste podali žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru.
V prípade záujmu kontaktujte našu AK.
Dobrý deň, rád by som sa opýtal, kto z organizácie je oprávnený podpísať upozornenie zamestnanca na neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Ďalej by som sa chcel informovať, či je možné doručiť takéto upozornenie zamestnancovi, ktorý je aktuálne v 3. mesiaci na pracovnom ošetrení. Je takéto upozornenie platné, ak je lhôta na odstránenie nedostatkov stanovená na "bezodkladne"? Vopred ďakujem za odpoveď. S pozdravom, Pavol.
Dobrý deň,
v otázke sa pýtate, kto za zamestnávateľa môže podpísať upozornenie na porušenie prac. disciplíny. V tejto časti otázky si dovoľujeme upriamiť Vašu pozornosť na ust. § 9 Zákonníka práce :
"(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.
(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.
(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny."
Odporúčame preštudovať aj pracovný poriadok zamestnávateľa, ak bol vydaný. Z právneho hľadiska je podstatné to, či k porušeniu prac. disciplíny došlo. Z hľadiska toho, že ste v súčasnosti PN, nie je podstatné to, že teraz v čase PN Vám bolo doručené upozornenie na porušenie prac. disciplíny.
Nevieme o aké porušenie prac. disciplíny ide a prečo zamestnávateľ určil termín na odstránenie nedostatkov "bezodkladne". Ak by išlo napr. o neospravedlnenú neprítomnosť v práci, alebo napr. nedostatky, ktorých odstránenie je možné len pri výkone práce, jej dôslednom vykonávaní a pod., potom termín "bezodkladne" má svoje opodstatnenie a môžete tento termín "bezodkladne" splniť až po nástupe do práce.
Ak máte obavy, že predmetné upozornenie na porušenie prac. disciplíny môže viesť ku skončeniu prac. pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením prac. pomeru, potom uvádzame, že môžete sa brániť podaním žaloby na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa § 77 Zákonníka práce :
"Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."
Uvádzame, že v prípade súdneho sporu súd nie je viazaný kvalifikovaním porušenia pracovnej disciplíny zamestnávateľom, a právny názor na vec si urobí sám.
V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
Dobrý deň, Je porušenie pracovnej disciplíny, ktoré som podpísal a v ktorom som sa vyjadril, že s uvedeným porušením nesúhlasím a uviedol dôvody, stále platné? Zamestnávateľ sa mi ani po dvoch mesiacoch nevyjadril k môjmu nesúhlasu a dôvodom v ňom uvedeným. Je to jeho povinnosť, alebo nie?
Dobrý deň,
z otázky vyplýva, že ste od zamestnávateľa obdržali upozornenie na porušenie prac. disciplíny, ku ktorému ste sa vyjadrili a uviedli dôvody. Zamestnávateľ sa Vám nevyjadril.
Uvádzame, že Zákonník práce nerieši prípad, ako má resp. či musí zamestnávateľ na Vaše vyjadrenie reagovať. Uvádzame však, že súdnou cestou nie je možné sa domáhať toho, aby súd upozornenie na porušenie prac. disciplíny zrušil, resp. uložil zamestnávateľovi, aby predmetné upozornenie zrušil.
V prípade, že by došlo zo strany zamestnávateľa k ukončeniu prac. pomeru či už výpoveďou alebo okamžitým skončením prac. pomeru, je možnosť následne podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru podľa ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Uvádzame, že ak by dôvodom na skončenie PP bolo Vami uvádzané upozornenie na porušenie prac. disciplíny, toto nie je pre konajúci súd záväzné, súd si právny názor na porušenie a teda či vôbec k nemu došlo, urobí sám. Rovnako súd posúdi aj závažnosť porušenia prac. disciplíny z hľadiska toho, či je až takej intenzity, aby bolo dôvodom na skončenie prac. pomeru. Súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa.
V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
Trápi vás "Porušenie pracovnej disciplíny" a chcete pomôcť?
Po dvoch dňoch od nástupu na pracovné neschopnosti (leár mi vystavil potvrdenie) mi riaditeľka školy odoslala upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou okamžitej výpovede v priebehu šiestich mesiacov. Tvrdí, že mi nedala súhlas na návštevu lekára, avšak to som riadne oznámila zástupkyni školy. Môžem sa odvolať a mám šancu, že to zrušia? Ako mám postupovať a na koho sa mám obrátiť? Vopred ďakujem.
Dobrý deň,
odpoveď na Vašu otázku začneme kúskom právnej teórie.
Podľa ust. § 141 ZP platí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno okrem iných aj v prípade :
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva, že vyšetrenie al. ošetrenie, ak je to možné, je treba vybaviť v prvom rade mimopracovného času a až keď to nie je možné, potom v pracovnom čase.
Podľa ust. § 144 ZP platí, že ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Dobrý deň. Môže nadriadený udeliť písomné porušenie pracovnej disciplíny zamestnancovi a znížiť prémie o 40% na základe toho, že počas pracovnej doby nebol na pracovisku z dôvodu návštevy sociálnych zariadení (wc)? Chcem podotknúť, že ku konkrétnemu napomenutiu nedošlo, len k priamemu označeniu za porušenie pracovnej disciplíny. Nie som si vedomý žiadneho porušenia. Môžem sa odvolať?
Dobrý deň,
nárok na prémiu zrejme vyplýva z pracovnej zmluvy alebo z kolektívnej zmluvy. Ak je viazaná prémia na to, že počas výkonu práce nebude porušený pracovný poriadok, pre jeho porušenie môže prísť o prémie.
Otázkou však v tejto veci je, že o akú prevádzku ide, ak je návšteva wc považovaná za porušenie pracovnej disciplíny. To, čo je porušením pracovnej disciplíny primárne upravujú interné dokumenty každej jednej firmy. V pracovnom práve však platí, že žiadny výkon práva nemôže byť v rozpore s dobrými mravmi. Ak teda nejde o mimoriadne špeciálnu prevádzku, takéto konanie by nemalo byť podľa nášho názoru posudzované ako porušenie pracovnej disciplíny.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek pôsobí v advokácii od roku 2010 a je zapísaný v zozname Slovenskej aj Českej advokátskej komory. Pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a právne komentáre poskytuje aj pre televízie Markíza, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v prestížnych médiách ako Forbes, Hospodárske noviny, Trend či portál Nehnuteľnosti.sk. Pod jeho vedením sa Ficek & Partners zaradila medzi významné advokátske kancelárie na Slovensku, známe vysokou odbornosťou a dôrazom na praktickú a zrozumiteľnú právnu pomoc.
