Porušenie povinností z pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

vo Vašej otázke uvádzate, že práca navyše za odmeny bola dohodnutá ústne a vyplácaná. Zároveň uvádzate, že ste podpísali dodatok a že odmena Vám nebola nevyplatená. Tieto dve vety si navzájom odporujú. 

Ak je práca navyše dohodnutá písomne ale nie je dohodnutá písomne aj odmena za danú prácu, tak potom si ju zamestnanec môže len ťažko nárokovať. Pri podpise dodatku k pracovnej zmluve ohľadom nových povinností, ste mali trvať aj na zvýšení mzdy, alebo jednorázovej odmene, čo by bolo zaznamenané aj písomne, dodatkom k pracovnej zmluve alebo dodatkom k mzdovému dekrétu. 

Pri nevykonaní práce zamestnancom, ktorú má uvedenú v pracovnej zmluve (alebo v dodatku k PZ), ide o porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. 

Odporúčame Vám preto, najprv žiadajte od zamestnávateľa doplatenie odmien, ktoré mali byť zaplatené, potom písomné dohodnutie odmeny za prácu navyše s tým, že kým to nebudete mať písomne dodatkom k pracovnej zmluve, nebudete danú prácu vykonávať. Keďže sa stala takáto situácia.

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."