Porada po pracovnom čase pri skrátenom úväzku zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že máte stanovený pracovný čas do 13:00 hod. a porada sa koná až po tejto hodine, tak nie ste povinný sa jej zúčastniť. 

Váš zamestnávateľ vie o Vašom pracovnom čase a musí si byť vedomý, že na porade mimo Vášho pracovného času, sa nezúčastníte. Miesto konania pracovnej porady v tom prípade nie je rozhodujúce. Jedine, že by ste vo Vašej pracovnej zmluve v časti pracovných povinností, mali stanovenú povinnosť zúčastníť sa pracovných porád alebo iných mimoriadnych udalostí konajúcich sa u zamestnávateľa.

Podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou." 

A ako aj Vy píšete vo Vašej otázke, prácu nadčas Vám nemožno nariadiť podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 97 ods. 2 Zákonníka práce, "U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas."