Počas 1 mesačnej výpovednej lehoty môžem pokračovať v Pn

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, môžete.

Plynutie výpovednej doby a práceneschopnosť sa navzájom nevylučujú. Môžete byť na PN počas plynutia výpovednej lehoty.

Treba si však uvedomiť, že výpovedná lehota plynie vždy od prvého dňa v mesiaci. Napríklad, ak podáte výpoveď 22.8.2023 (odošlete ju poštou alebo osobne odovzdáte v práci), tak výpovedná lehota začne plynúť až od 01.09.2023. A jej skončenie bude závisieť od dĺžky Vašej PN a dĺžky Vašej výpovednej lehoty.  

Tiež si je potrebné ustriehnuť, či Vy máte výpovednú dobu 1 mesiac alebo 2 mesiace. Mali by ste to mať vo Vašej pracovnej zmluve. Ak to tam nemáte uvedené, tak je potrebné vychádzať z ustanovení Zákonníka práce. Ak Váš pracovný pomer trval viac ako 1 rok, tak výpovedná doba je 2 mesiace. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Jediná spojitosť PN a plynutia výpovednej lehoty je uvedená v § 64 ods. 2 Zákonníka, kde sa uvádza, že výpovedná doba uplynutie posledným dňom ochrannej doby, teda PN. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Toto ustanovenie je len na ukážku a nemožno ho aplikovať na Váš prípad, nakoľko výpoveď podávate Vy a nie pred PN ale počas PN.