PN v skúšobnej dobe a výpoveď

Dobrý deň,
vo vami uvedenom prípade ptatí ust. § 72 Zákonníka práce :

Dobrý deň,
vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer  a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru  počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Je to výlučne na Vašom osobnom rozhodnutí, čo však ako uvádzame vyššie, nerobte.

Môžete nás sledovať aj na FB, kde nájdete množstvo informácií na riešenie právnych problémov.

Dobrý deň,
vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer  a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru  počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Je to výlučne na Vašom osobnom rozhodnutí, čo však ako uvádzame vyššie, nerobte.

Môžete nás sledovať aj na FB, kde nájdete množstvo informácií na riešenie právnych problémov.

Dobrý deň,
vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer  a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru  počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Je to výlučne na Vašom osobnom rozhodnutí, čo však ako uvádzame vyššie, nerobte.

Môžete nás sledovať aj na FB, kde nájdete množstvo informácií na riešenie právnych problémov.

Dobrý deň,
vaša situácia je pomerne častá a je dôležité poznať presné pravidlá podľa Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer  a to jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN). Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.

Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (ako je chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru  počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale ako uvádzame vyššie jednuchým písomným oznámením o skončení prac. pomeru v skúšobnej dobe. Vy nie ste povinná skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe, čo Vám ani neodporúčame. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.

Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Je to výlučne na Vašom osobnom rozhodnutí, čo však ako uvádzame vyššie, nerobte.

Môžete nás sledovať aj na FB, kde nájdete množstvo informácií na riešenie právnych problémov.

Dobrý deň,

v zmysle § 72 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a s dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. To znamená, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne aj počas Vašej PN, nakoľko nejde o výpoveď, ale o skončenie v skúšobnej dobe a výnimkou je len špeciálna ochrana tehotných, dojčiacich a po pôrode. 

Dobrý deň,

 skúšobnej dobe totiž pracovný pomer spravidla nekončí výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením zamestnávateľa, že ukončuje pracovný pomer v zmysle ust. § 72 Zákonníka práce. Zamestnávateľ alebo zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť aj bez udania dôvodu, pričom pracovný pomer končí dňom doručenia oznámenia, alebo neskorším dňom, ktorý je v oznámení uvedený /citujeme/ :

"(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Ak by ste chceli ísť spätne na PN od 24.10.2025, toto už nie je možné, keďže ste ako z otázky predpokladáme nenavšívili ani pohotovosť alebo lekára, kde by zistili nejaké ochorenie.

Dobrý deň,
skončenie pracovného pomeru zamestnanca počas plynutia skúšobnej doby, ktorú pravdepodobne aj Vy máte v pracovnej zmluve dohodnútu (3 meiace), si nevyžaduje písomnú výpoveď. Stačí písomné oznámenie ale nielen "sms správou" ale papierovo podpísané kompetentnou osobou, konajúcou za zamestnávateľa. Zároveň, Vám mali oznámiť, ku akému dňu sa skončí Váš pracovný pomer. 

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Pri prvých troch mesiacoch trvania pracovného pomeru sa dohaduje pre zamestnanca skúšobná doba, počas ktorej, môže zamestnanec ako aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer kedykoľvek, bez uvedenia dôvodu. Forma takéhoto skončenia je písomné oznámenie, ktoré by sa malo doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred samotným skončením. Napríklad, zamestnávateľ Vám dňa 17. septembra písomne oznámi, že Váš pracovný pomer končí ku dňu 21. septembra. Skutočnosť, že ste aktuálne stále PN neovplyvňuje možnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. 

Čo sa týka zachovania písomnej formy sms správou, zastávame náror, že nebola zachovaná. Z takejto správy nie je jednoznačne preukázateľné, kto sms správu napísal a odoslal. Na platnosť skončenia Vášho pracovného pomeru, Vám zamestnávateľ bude musieť ešte odovzdať osobne alebo poslať poštou oficiálne písomné oznámenie o skončení Vášho pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V opačnom prípade, môžete platnosť takéhoto skončenia napadnúť na súde. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o otázku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti (PN). Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ aj zamestnanec môžu pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj bez udania dôvodu, a to písomne. 
Dátum v oznámení o skončení prac. pomeru nie je rozhodujúci – rozhodujúci je deň, kedy Vám bolo toto oznámenie o skončení prac. pomeru bude doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať. Zamestnávateľ pre zásielku označenú ako "do vlastných rúk" nesmie určiť kratšiu odbernp lehotu ako 10 dní.

Vo veci platí ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce :

V prípade, že Vaša PN nie je spôsobená chorobou z povolania alebo úrazom, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, potom samotná PN nie je prekážkou skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a listinu treba prevziať.

Poukazujeme na ust. § 72 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

V prípade potreby kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

áno, aj počas čerpania OČR Vám zamestnávateľ môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to podľa § 72 zákonníka práce. V skúšobnej dobe môže totiž zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer kedykoľvek, aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo OČR – zákon výslovne nezakazuje ukončenie pracovného pomeru v takom čase. Dôležité však je, že skončenie musí byť doručené počas trvania skúšobnej doby a musí byť písomné. Zamestnávateľ môže oznámenie doručiť aj poštou, dňom doručenia začína plynúť výpovedná lehota, ktorá v tomto prípade nie je potrebná – pracovný pomer zaniká okamžite doručením alebo k dátumu uvedenému v oznámení.

Dobrý deň,

najskôr je dôležité rozlíšiť, či išlo o výpoveď z Vašej strany, alebo o skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa počas skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže pracovný pomer skončiť ktorákoľvek strana aj bez uvedenia dôvodu.

Ak ste tzv. "výpoveď" podali Vy, nejedná sa o výpoveď v pravom slova zmysle, nakoľko ste v škúšobnej dobe, potom platí, že túto by ste mali zamestnávateľovi doručiť aspoň 3 dni pred dňom, kedy má pracovný pomer skončiť. Uvedené platí aj opačne, t.j. ak ukončuje pracovný pomer so zamestnancom zamestnávateľ. Preto ak vám vedúca predložila dokument s dátumom ukončenia prac. pomeru spätne (napr. na pondelok, hoci ste ho mali podpísať až v stredu), takýto postup nie je v súlade so zákonom a podľa môjho názoru by sa jednalo o neplatné skončenie pracovného pomeru. Ak ste dokument podpisovali až v stredu, najskôr v tento deň ste mohli ukončiť pracovný pomer, nie spätne k pondelku. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce (§ 72) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak nejde o výnimočné prípady (napr. zrušenie zamestnávateľa). Ak je však pracovný pomer v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas PN, nakoľko tu nejde o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou ale o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe písomným oznámením. Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Čo sa týka predĺženia skúšobnej doby, podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN). Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná (od 01.01 do 31.03. = 90 dní), potom, podľa toho, čo uvádzate ešte neuplynula. Zamestnanecovi totiž do 24.02. uplynulo zo skúšobnej doby 54 dní, v apríli 11 dní, zostáva preto 25 dní skúšobnej doby. Preto, ak by napr. zajtra 04.06. zamestnanec nastúpil do práce, posledným dňom skúšobnej doby bude deň 28.06.

Dobrý deň,

skončenie pracovného pomeru neznamená automaticky zánik nároku na nemocenské dávky. Ak ste boli uznaná za dočasne práceneschopnú ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne vám zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru vám nemocenské dávky začne vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ. Odporúčam Vám oznámiť pre istotu túto zmenu na Sociálnej poisťovni. 

Dobrý deň,
áno, skončenie v skúšobne dobe môže byť aj počas PN zamestnanca. Zamestnanec, ktorý je práceneschopný je chránený len pre výpoveďou (§ 64 ZP). Vo Vašom prípade však ide o skončeni pracovného pomeru v skúšobnej dobe, čo je iný spôsob skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, stačí urobiť oznámením, doručeným spravidla aspoň 3 dni pred dátumom skončenia. 

Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia."