PN počas výpovednej doby

Dobrý deň,

ak by Vám PN skončila súčasne so skončením výpovednej doby, tak by to nemalo vplyv na koniec pracovného pomeru. 

Ak by PN trvala dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, tak sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa PN. 

Počas PN ste v ochrannej lehote. Výpoveď Vám teda musí byť daná predtým ako nastúpite na PN. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonník práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

 Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom ale neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu. Výpovedná lehota plynie len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. 

Dobrý deň,

vo Vašej situácii, keď máte podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.10. a plánujete nastúpiť na PN, je dôležité poznať niekoľko praktických aspektov:

Ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň (teda 31.10.), PN na to nemá vplyv. Počas PN Vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádzate na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.

Nečerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak ste si ju nemohli vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116).

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru, teda od 1.11. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Odporúčam si skontrolovať znenie dohody o skončení pracovného pomeru, či obsahuje dôvod skončenia a či je v nej dohodnuté odstupné. Ak by ste potrebovali konkrétnu pomoc so znením dohody alebo ďalším postupom, môžete sa obrátiť na advokáta alebo priamo na príslušný inšpektorát práce.

Dobrý deň,

keďže Vám pracovný pomer skončil 20.8.2025 a PN vznikla 21.8.2025, ste v 7-dňovej ochrannej lehote, takže nemáte nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (tá patrí len počas trvania pracovného pomeru prvých 10 dní), ale vzniká Vám nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN, jeho výška je spravidla 55 % denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesačne pozadu. O nič osobitne nežiadate u zamestnávateľa, dávku rieši Sociálna poisťovňa na základe ePN.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade je kľúčové správne určiť, či a ako sa výpovedná doba predlžuje v súvislosti s prekážkami v práci na strane zamestnanca, konkrétne pri ošetrovaní člena rodiny a následne dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí. Ak zamestnanec so predĺžením nesúhlasí, výpovedná doba sa nepredlžuje a skončí uplynutím pôvodnej výpovednej doby /citujeme/ :

"Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Dôležité je, že predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny. Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.

Vo Vašom prípade:
- Výpovedná doba začala plynúť 1.9.2025.
- Zamestnanec bol na PN od 13.8.2025 do 10.9.2025 (táto PN bola ešte pred začiatkom  výpovednej doby, preto sa do predĺženia výpovednej doby nezapočítava).
- Od 16.9.2025 je opäť na PN – táto PN už spadá do výpovednej doby a môže výpovednú dobu predĺžiť, ak s tým zamestnanec súhlasí.
Praktický postup:
1. Zistite, či zamestnanec súhlasí s predĺžením výpovednej doby o čas trvania PN, ktorá začala 16.9.2025.
2. Ak áno, výpovedná doba sa predlžuje o dni tejto PN.
3. Ak nie, výpovedná doba sa nepredlžuje a skončí pôvodným uplynutím výpovednej doby.
Odporúčam získať písomné vyjadrenie zamestnanca k predĺženiu výpovednej doby.

Ak by ste potrebovali vzor oznámenia alebo ďalšie usmernenie, môžete kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,

áno, v práceneschopnosti môžete pokračovať aj po skončení pracovného pomeru, keďže PN sa viaže na váš zdravotný stav, nie na trvanie zamestnania. Po ukončení pracovného pomeru Vám nemocenské dávky bude vyplácať Sociálna poisťovňa za podmienok stanovených zákonom.

Dobrý deň,

ak nastúpite na PN ešte v septembri, počas trvania pracovného pomeru vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Skončenie pracovného pomeru k 1. 10. nemá vplyv na nárok na nemocenské – Sociálna poisťovňa ho bude posielať, kým lekár PN neukončí, najdlhšie však 52 týždňov od jej začiatku. 

Dobrý deň,

vo Vašom prípade je dôležité rozlíšiť, či ste boli práceneschopná (PN) už v čase doručenia výpovede, alebo ste na PN nastúpili až počas plynutia výpovednej doby. Podľa Vašej otázky ste na PN nastúpili až 26.6.2025, pričom výpovedná lehota mala skončiť 30.6.2025.

Podľa § 64 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec počas výpovednej doby nastúpi na PN, výpovedná doba sa nepredlžuje, ak PN vznikla až po doručení výpovede. Výpovedná doba sa predlžuje len v prípade, ak by ste boli práceneschopná už v čase doručenia výpovede a PN by trvala až do skončenia výpovednej doby. Keďže ste na PN nastúpili až 26.6.2025, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, teda 30.6.2025, bez ohľadu na trvanie PN.

Čo sa týka náhrady príjmu počas PN, ak Vaša PN začala 26.6.2025, zamestnávateľ Vám zaplatí náhradu príjmu za obdobie od 26.6. do 30.06.2025 (5 kalendárnych dní). Po skončení pracovného pomeru budete mať nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne až do ukončenia PN.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade, keď ste podali výpoveď Vy ako zamestnanec a plynie Vám dvojmesačná výpovedná doba od 1.7. do 31.8., platí nasledovné: Ak počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, teda v tomto prípade 31.8., bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.

Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 62 ods. 8 jasne stanovuje, že ak výpoveď podá zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas PN a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. 

Dobrý deň, 
zo zrušeného pracovného miesta, dotknutému zamestnancovi vyplýva nasledovné: Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa §  63 ods. 1 písm. b) Zákonnika práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa§ 76 ods. 1 ZP (ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako dva roky). 

Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na dodstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Rodiel medzi odstupným pri výpovedi a odstupným pri dohode s uvedením výpovedného dôvodu je taký, že pri dohode vzniká zamestnancovi nárok na jedno odstupné navyše a s kratším povinným trvaním pracovného pomeru zamestnanca pred jeho skončením. 

Podľa § 63 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Podľa § 76 ods. 1 Zákonnika práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Dobrý deň,

čo sa týka vplyvu práceneschopnosti (PN) na výpovednú dobu, podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Ak ste už výpoveď dostali a následne nastúpite na PN, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas vašej PN. 

Podľa toho, čo uvádzate by bolo možno namieste posúdiť, či nedošlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru zo strany vášho zamestnávateľa. 

Dobrý deň,

áno na PN môžete byť aj potom, čo ste dostali výpoveď. Výpovedná doba sa však o čas PN nebude predlžovať, preto váš pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či v čase skončenia pracovného pomeru bude vaša PN ešte trvať alebo nie.