^{Právna poradňa}

Platnosť výpovede zo zamestnania

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Platnosť výpovede zo zamestnania}

Dobrý deň, prosím o Váš právny názor na platnosť výpovede z pracovného pomeru. Dňa 31.03.2026 mi zamestnávateľ doručil výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce z dôvodu údajného závažného porušenia pracovnej disciplíny. V čase doručenia výpovede som bola tehotná, pričom zamestnávateľ o mojom tehotenstve vedel. Výpoveď som nepodpísala. Výpovedná doba už uplynula. V súčasnosti som stále práceneschopná a na materskú dovolenku nastupujem 17.07.2026. V prílohe by som Vám zaslala výpoveď. Chcela by som sa opýtať, či podľa Vášho názoru existujú dôvody na napadnutie jej platnosti a či má zmysel vec ďalej právne riešiť. Ďakujem za Váš čas a odpoveď. S pozdravom Ing. Dominika Nožičková

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Platnosť výpovede zo zamestnania}

Dobrý deň, áno, podľa opísaných okolností určite vidím dôvody, pre ktoré má zmysel výpoveď právne preveriť. Samotná skutočnosť, že ste výpoveď nepodpísali, však neznamená jej neplatnosť. Rozhodujúce je, či Vám ju zamestnávateľ riadne doručil a či listina spĺňa zákonné náležitosti. Pri tehotnej zamestnankyni platí ochranná doba podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, ak zamestnávateľovi písomne oznámila tehotenstvo a predložila lekárske potvrdenie podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce.

V takom prípade zamestnávateľ spravidla nesmie dať výpoveď.

Dôležitá výnimka však je, že pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pre dôvod, pre ktorý by zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, teda najmä pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, môže byť výpoveď platná aj voči tehotnej zamestnankyni.

Preto nestačí namietať len tehotenstvo. Treba skúmať najmä to, či skutok skutočne dosahoval intenzitu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Výpoveď musí byť skutkovo konkrétna. Nestačí, ak zamestnávateľ len všeobecne uvedie „závažné porušenie pracovnej disciplíny“.

Musí byť jasné, čo presne sa Vám kladie za vinu, kedy sa to malo stať, akú povinnosť ste mali porušiť a prečo to hodnotí ako závažné porušenie. Pri tomto dôvode platí aj lehota – výpoveď možno dať spravidla do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku.

Keďže výpovedná doba už uplynula, kľúčová je lehota podľa § 77 Zákonníka práce. Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru musíte podať na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť . Túto lehotu netreba premeškať. Odporúčam, aby ste mi výpoveď zaslali na kontrolu. Súčasne by som zamestnávateľovi bezodkladne písomne oznámil, že trváte na ďalšom zamestnávaní a považujete výpoveď za neplatnú. Potom treba zvážiť podanie žaloby, najmä ak výpoveď nie je dostatočne konkrétna, skutok sa nestal, nebol závažný, alebo zamestnávateľ nedodržal zákonné lehoty či postup.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie