Platnosť výpovede po jej neskoršom prevzatí

Question

Dobrý deň, vo firme som začala pracovať 7. 2. 2022. Pre fyzicky aj psychicky náročnú prácu som podala výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou, ktorú som 17. 2. poslala zamestnávateľovi doporučene prvou triedou. Na druhý deň ju neprevzal a ani neskôr. Vo výpovedi som uviedla, že výpovedná doba začne 1. marca a skončí na konci apríla. Posledný februárový deň som sa na pošte informovala, či zamestnávateľ zásielku prebral, no vraj ju stále neprevzal.

Vedela som, že to robí účelovo a preberie ju až v marci, čím sa mi výpovedná doba posunie na 1. apríla až 31. mája. Je moja výpoveď platná, ak v nej boli uvedené dátumy od 1. 3. do 30. 4. aj napriek tomu, že bola prevzatá neskôr? Momentálne som PN. Zamestnávateľ mi neposlal výplatnú pásku ani mzdu za odpracované dni.

Ak mi do 15. apríla nič nepošle, môžem podať okamžitú výpoveď z dôvodu neuhradenia základnej mzdy, zákonom stanovených diét pre vodičov MKD a 10 dní PN, ak mi už beží výpovedná doba? Ďakujem.

Accepted Answer

Dobrý deň, neskoršie prevzatie výpovede, nespôsobuje neplatnosť celej výpovede, iba sa posunie dátum skončenia pracovného pomeru. Čo sa týka nevyplatenia mzdy (alebo jej časti), je možné aj počas plynutia výpovednej doby podať písomné okamžité skončenie pracovného pomeru. Tým by sa zrušila výpoveď, keďže nastala skutočnosť na okamžité skončenie pracovného pomeru. S okamžitým skončením pracovného pomeru je potrebné počkať 15 dní po splatnosti mzdy, teda 15 dní po výplatnom termíne. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." Zároveň je okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca obmedzené na lehotu jedného mesiaca. Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Platnosť výpovede po jej neskoršom prevzatí

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.