Dobrý deň, je možné požiadať o preplatenie nevyplatených dní dovolenke po zániku pracovnej zmluvy, keď nebolo možné túto dovolenku vyčerpať pred ukončením zmluvy a zamestnávateľ ju nevyplatil? Existuje nejaká premlčacia lehota, počas ktorej je možné za takúto dovolenku požiadať o preplatenie, ak zamestnávateľ nekoná korektne a ústne vyhlásil, že žiadny nárok na dovolenku nevznikol? V poslednej výplatnej páske, ktorú zamestnávateľ dodal na vyžiadanie až po roku, je uvedený počet dní dovolenky, ktoré neboli vyčerpané. Ďakujem.
Dobrý deň, nakoľko mi nie sú známe konkrétne okolnosti Vášho prípadu, uvádzam len znenie právnej úpravy, ktorá je na Váš prípad aplikovateľná. Podľa § 116 ods. 2 a 3 Zákonníka práce, za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Náhrada mzdy je vymáhateľným nárokom zamestnanca, ktorý možno na súde uplatniť v trojročnej premlčacej dobe, ktorá plynie odo dňa jej splatnosti.
Dobrý deň, dňa 31.10.2025 mi skončil pracovný pomer a nebol predĺžený. Od 8.10.2025 som práceneschopný. Mzda a prvých 10 dní PN mi boli vyplatené, ale zostala mi nevyčerpaná dovolenka. Na otázku, kedy mi zamestnávateľ preplatí zvyšnú dovolenku, mi odpovedal, že až po ukončení pracovného pomeru. Ten však skončil 31.10., na čo mi zamestnávateľ povedal, že mi ju vyplatí až po ukončení PN. Nie je mi jasné, dokedy budem ešte práceneschopný. Je tento postup správny? Alebo mám žiadať preplatenie dovolenky ihneď? Ďakujem.
Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce, podľa ktorého platí, žesi ak zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný mu za nevyčerpanú dovolenku poskytnúť náhradu mzdy. Táto povinnosť vzniká priamo zo zákona ku dňu skončenia pracovného pomeru, bez ohľadu na to, či ste v tom čase na PN.
Zamestnávateľ teda nie je oprávnený podmieňovať vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku ukončením Vašej práceneschopnosti. Nárok na preplatenie dovolenky vzniká dňom skončenia pracovného pomeru, teda 31.10.2025, a zamestnávateľ je povinný túto náhradu vyplatiť najneskôr v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ak sa nedohodnete inak.
Odporúčam preto zamestnávateľa písomne vyzvať, aby Vám náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vyplatil v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru. Ak by zamestnávateľ naďalej odmietal vyplatiť túto náhradu, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd o zaplatenie tejto sumy.
Rizikom odkladu je, že by ste sa mohli dostať do situácie, keď by zamestnávateľ z rôznych dôvodov (napr. zánik firmy) už nebol schopný plniť svoje povinnosti. Preto odporúčam žiadať preplatenie ihneď po skončení pracovného pomeru.
Ak by ste potrebovali vzor výzvy alebo zastupovanie v tejto veci, môžete ma kontaktovať.
Dobrý deň, prosíme o radu v našom prípade: Pracovníčka v riadnom pracovnom pomere ukončila pracovný pomer dohodou k 23.08.2025 na základe svojej žiadosti, pretože si našla nové zamestnanie. Vyšli sme jej v ústrety, aj keď nám to spôsobilo vo firme isté komplikácie, keďže sme za ňu nemali náhradu, no nerobili sme jej žiadne problémy. V poslednej výplate za august 2025 jej výplatná páska vykazovala ešte zostatok nevyčerpanej dovolenky za rok 2025 v počte 13 dní. Máme povinnosť túto nevyčerpanú dovolenku za kalendárny rok 2025 preplatiť, aj keď o ukončenie pracovného pomeru dohodou požiadala ona? Ak áno, dokedy najneskôr musí byť táto náhrada vyplatená? Výplatný termín máme neurčitý, t. j. do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po ukončení riadneho pracovného pomeru. Ďakujeme za vašu odpoveď, ktorá nám pomôže v našom prípade.
Dobrý deň,
zamestnankyni, ktorej skončil pracovný pomer, a zostala jej nevyčerpaná dovolenka, má nárok na jej preplatenie do výšky zodpovedajúcej, najviac v rozsahu za štyri týždne. Nie je rozhodujúci spôsob ani dátum skončenia pracovného pomeru zamestnanca vo všeobecnosti.
Čo sa týka samotnej výplaty tohto nároku, zamestnávateľ je povinný preplatenie dovolenky uskutočniť s výplatou poslednej mzdy zamestnankyne. Čiže, ak sa pracovný pomer skončil v pribehu mesiaca august, tak v septembri pri výplate za mesiac august už musí mať zamestnankyňa preplatenú dovolenku.
Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce, "Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve alebo vo výplatných termínoch oznámených podľa § 47a ods. 1 písm. d). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce. Mzda podľa § 118 ods. 4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa § 118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka."
Dobrý deň, mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky počas mojej pracovnej neschopnosti, ktorá trvala 12 mesiacov? Po jej ukončení som so zamestnávateľom uzatvoril dohodu o ukončení pracovného pomeru. Ďakujem.
Dobrý deň,na Vmai položenú otázku uvádzame, že ak ste boli práceneschopný jeden rok, potom v zmysle ust. § 109 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ je oprávnený /nie povinný/, ak ste splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvod okrem iných aj práceneschopnosti.
Ak by ste boli práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ.
Oporúčam na základe vyššie uvedeného kontaktovať zamestnávateľa a žiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s odvolaním sa na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :
"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Dobrý deň, chcela by som sa informovať, či je možné si nechať vyplatiť nevyčerpanú dovolenku z minulého roka (6 dní) a z aktuálneho roka (4 dni), keďže končím pracovný pomer dohodou a som živnostník. Ďakujem vopred za Vašu odpoveď. Prajem pekný deň. S pozdravom, S.
Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :
"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Ak váš pracovný pomer skončil či už dohodou alebo výpoveďou z vašej strany, prípadne uplynutím doby, na ktorý bol dohodnutý, požiadajte zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky s poukazom na vyššie uvedneé zákonné ustanovenie.
Trápi vás "Patrí mi náhrada za nevyčerpanú dovolenku?" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, mám nárok na finančné vyrovnanie tohtoročnej dovolenky, ak mi zamestnávateľ vypovedal pracovný pomer k ukončeniu doby určitej podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
Váš pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú, a jej uplynutím skončí.
Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby."
Ak Vám zostávajú dni nevyčerpanej dovolenky, a ak si ju nestihnete vyčerpať, zamestnávateľ Vám ju preplatí, pri výplate poslednej mzdy.
Podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce, "Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku." Podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce, "Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Dobrý deň, od 6. 2. 2023 som na dlhodobej ošetrovacej dovolenke so svokrou. Teda ošetrovacia dovolenka mi končí 30. 4. 2023, rovnako ako aj pracovný pomer, ktorý je ukončený dohodou z dôvodu opatrovania blízkej osoby. Rád by som sa spýtal, či mám nárok na preplatenie nevyčerpanej 25-dňovej dovolenky. Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky máte, čo vyplýva z ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :
"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Dobrý deň, muž podal písomnú dohodu o výpovedi k dňu 28. 2. 2023. Vedenie prišlo k nemu s otázkou, či by mohol pracovať až do konca marca 2023, kým nenájdu náhradu. Muž súhlasil. Vznikol však problém s nevyčerpanou dovolenkou, ktorej mu zo roku 2022 ostalo 28 dní a na nový rok má pridelených 6 dní. Nechcú mu umožniť ju vyčerpať a s vyplatením sa tiež vyhýbajú. Viete nám, prosím, poradiť ako postupovať? S firmou nie je možné dohodnúť sa ani na dobrej vlně, ani po zlej. Trvajú na tom, že u nich ostáva, ale on už má k 1.4.2023 nástup do novej práce. Obávame sa, aby zamestnávateľ nezneužil situáciu a neprisvojil si jeho dovolenku. Ďakujeme za odpoveď.
Dobrý deň, v prípade Vášho manžela platí ust. § 116 Zákonníka práce :
"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru." Uvedené ustanovenie je jasné : ak si manžel nebude môcť vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ je povinný mu ju preplatiť. Ak by nedošlo k preplateniu nevyčerpanej dovolenky, treba poslať písomnú výzvu k úhrade a následne v prípade jej dobrovoľného nevyplatenia, nárok uplatniť cestou súdu. V prípade problémov následne kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.Dobrý deň, v novembri som zostal doma na PN. Počas PN som bol pod nátlakom, nevyplatenia odmien, nútený podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru ku dňu 31. 12. 2022. Na poslednej výplatnej páske mám zostatok 18,5 dňa dovolenky, na ktoré si môžem uplatniť nároky. Ďakujem pekne za odpoveď.
Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že nechcete robiť žiadne právne kroky ohľadom skončenia prac. pomeru, odmeny Vám boli vyplatené, a zostala nevyčerpaná dovolenka 18,5 dňa.
V tomto prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :
"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Odporúčam poslať zamestnávateľovi výzvu k úhrade mzdy za nevyčerpanú dovolenku s poukázaním na ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce a ak k úhrade nedôjde, vec budete musieť postúpiť na súd.
V prípade problémov kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.
Trápi vás "Patrí mi náhrada za nevyčerpanú dovolenku?" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Som vo výpovednej lehote do konca roka a mám platnú pracovnú zmluvu. Od 1. januára 2023 budem nezamestnaný. Chcel by som sa opýtať, či mám nárok na preplatenie šiestich dní dovolenky. Od dnešného dňa som na práceneschopnosti a budem na nej až do konca roka. Nevznikne mi príležitosť tých šesť dní dovolenky vyčerpať. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
vo Vašom prípade platí ust. § 116 ods. 3 Zákonníka práce :
"Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku Vám bude vyplatená vo výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať ohľadom náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru. V mesiaci november 2021, som zamestnávateľovi oznámil ukončenie pracovného vzťahu (pracovný pomer začal 3. 11. 2020). Zamestnávateľ súhlasil s výpovednou dobou jeden mesiac, čo znamená, že koniec pracovného pomeru nastal 31. 12. 2021. Počas výpovednej doby som čerpal dovolenku, avšak nebola vyčerpaná úplne - zostalo mi 3,5 dňa. V poslednej vyplate, teda za mesiac december, náhrada nevyčerpanej dovolenky mi nebola vyplatená. Chcel by som sa teda informovať, či mám nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Ak áno, aké kroky by som mal následne podniknúť? Ďakujem. Tomáš
Dobrý deň, vo Vami uvedneom prípade platí ust. § 116 Zákonníka práce :
"(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek pôsobí v advokácii od roku 2010 a je zapísaný v zozname Slovenskej aj Českej advokátskej komory. Pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a právne komentáre poskytuje aj pre televízie Markíza, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v prestížnych médiách ako Forbes, Hospodárske noviny, Trend či portál Nehnuteľnosti.sk. Pod jeho vedením sa Ficek & Partners zaradila medzi významné advokátske kancelárie na Slovensku, známe vysokou odbornosťou a dôrazom na praktickú a zrozumiteľnú právnu pomoc.
Najnovšie odpovede
Aké má zamestnanec nároky pri prekážkach pri práci zo strany zamestnávateľa?
28.11.2025Môžem podať výpoveď počas PN?
22.11.2025Pracovné voľno z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi
21.11.2025Môžem dostať výpoveď počas PN?
21.11.2025Aká je výška odstupného?
18.11.2025
