Paragraf na doprovod k lekárovi

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, pracovné voľno na sprevádzanie (ľudovo „paragraf“) si viete uplatniť aj vtedy, ak Vy a vnučka nemáte rovnaký trvalý pobyt. Zákonník práce pri sprevádzaní do zdravotníckeho zariadenia neviaže nárok na zhodu trvalého pobytu, ale na to, či ide o „rodinného príslušníka“ a či bolo sprevádzanie nevyhnutné a či všetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vybaviť mimo pracovného času. Samotný trvalý pobyt je evidenčný údaj a nie je automatickým dôkazom toho, kto s kým reálne žije v domácnosti.

Podľa ust. § 40 ods. 5 Zákonníka práce platí :

"Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."

Z uvedeného zákonce ustanovenia vyplýva, že rodinným príslušníkom na účely ust. § 141 Zákonníka práce je aj vnučka, pričom nie je potrebné, aby ste Vy a Vaša vnučka mali rovnaký trvalý pobyt. Spoločn žitie v jedenj domácnosti zákonodarca žiada len pri tzv. inej osobe /tou je napr. druh - družka/.

Vysvetlite uvedené zákonné ustanovenie zamestnávateľovi s tým, aby doporvod ohľadom vučky uznal na zákalde potvrdenia zdrav. zariadenia. Môžete poukázať aj na naše stanovisko v uvedenej veci. Ak nepochodíte, obráťte sa na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa a podajte podnet na prešetrenie postupu (neuznanie zákonnej prekážky v práci).