Oznámenie o nepredĺžení zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

zamestnávateľ neporušil zákon.

Podľa ust. § 71 ZP platí :

" Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

v Zákonníku práce nie je stanovená žiadna povinná lehota, v ktorej by Vám zamestnávateľ musel vopred oznámiť, či pracovný pomer na dobu určitú predĺži. Ak sa nedohodnete písomne na predĺžení ešte pred uplynutím doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutého času bez ďalšieho oznámenia. Výnimkou je, ak máte v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo internom predpise dohodnutú oznamovaciu lehotu. Prakticky teda sledujte dátum skončenia a žiadajte písomné stanovisko vopred, ak by ste po uplynutí doby s vedomím zamestnávateľa ďalej pracovali, pracovný pomer sa spravidla zmení na dobu neurčitú.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

zamestnávateľ Vám môže preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak jej čerpanie nebolo možné z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Toto je upravené v § 116 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý stanovuje, že za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky môže byť vyplatená náhrada mzdy iba v prípade, že dovolenka nemohla byť vyčerpaná kvôli ukončeniu pracovného pomeru. Ak teda pracovný pomer končí a máte zostávajúce dni dovolenky, zamestnávateľ by mal tieto dni preplatiť v rámci poslednej mzdy. Je vhodné sa v tomto smere obrátiť na zamestnávateľa a dohodnúť sa na preplatení tejto nevyčerpanej dovolenky.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

počas trvania pracovnej zmluvy môžete ísť na PN, avšak v prípade pracovného pomeru na dobu určitú Vám PN pracovnú zmluvu nepredĺži, a či v čase skončenia pracovnej zmluvy budete na PN alebo nie, pracovná zmluva skončí. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

podľa ust. § 71 Zákonníka práce platí :

"Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59."

Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že prac. pomer skončí uplynutím doby a nie je povinnosťou zamestnávateľa oznamovať vám skončenie prac. pomeru. To, že ste PN nie je prekážkou, aby pracovný pomer skončil uplynutím dohodnutej doby trvania prac. pomeru.