osobná prekážka v práci

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
odborný zamestnanec by mal dodržiavať úväzok, ktorý má dohodnutý v jeho pracovnej zmluve. Ak v rámci svojho úväzku nemôže prísť do práce, záleží na zamestnávateľovi ako bude klasifikovať jeho neprítomnosť.

Áno, je možné poskytnúť takémuto zamestnancovi pracovné voľno podľa § 141 ZP. Rovnako je možné, aby bola táto prekážka u odborného zamesntnaca považovaná ako za dôležitú osobnú prekážku. 

Najčastejšie osobné prekážky zamestnanca sú vymenované v odseku 2 § 141 ZP, nejde však o taxaívny výpočet. Čo je možné vyvodiť z odseku 3 písm. b) § 141 ZP, ktorý pripúšťa aj iné dôležité prekážky zamestnanca. 

Ustanovenie § 141 Zákonníka práce upravuje viac spôsobov poskytnutia pracovného voľna, a to bez náhrady mzdy alebo s náhradou mzdy. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, môže.
Každá neprítomnosť zamestnanca v práci musí byť odôvodnená a dôvod neprítomnosti musí byť preukázaný. Aj keď ide o sobotu. Ak ste normálne mali byť v práci v sobotu, tak aj v tom prípade je potrebné odôvodniť Vašu neprítomnosť.

Zamestnávateľ musí v dochádzke zaznamenať dôvod neprítomnosti zamestnanca z dôvodu evidencie odpracovaného času zamestnanca. Zároveň, podľa druhu osobnej prekážky zamestnanca zamestnávateľ určí aj to, či mu za ten deň prizná náhradu mzdy, alebo nie. V opačnom prípade budete mať neospravedlnenú absenciu, za ktorú sa Vám môže krátiť dovolenka. 

Zákonník práce pozná veľa prekážok v práci, pričom najčastejšie ide o dôležité osobné prekážky v práci.  

Podľa § 141 ods.1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Podľa § 108 ods. 3 Zákonníka práce, "Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú."