Okamžitý odchod z práce na dohodu

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, takýto spôsob ukončenia dohody ako opisujete (24-hodinová výpoveď), Zákonník práce nepozná.

Nepíšete, akú dohodu máte uzatvorenú. Zákonník práce rozoznáva 3 druhy dohôd, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Každá jedna takáto dohoda sa uzatvára maximálne na 12 mesiacov.  Dohoda sa zároveň musí uzatvoriť písomne (inak je neplatná) a z toho vyplýva, že aj vo Vašej písomnej dohode je zrejme uvedený spôsob skončenia pomeru. 

Ak by ste vo Vašej dohode nemali toto uvedené, je potrebné sa riadiť podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce, ku každej konkrétnej dohode (keďže nevieme akú máte Vy uzatvorenú).

Čo sa týka ukončenia dohody o brigádnickej práci študentov:

Podľa § 228 ods. 2 Zákonníka práce, dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia; to neplatí v prípade podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety. Štatút žiaka strednej školy a štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa § 227 ods. 1 druhej vety a tretej vety sa preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.

Čo sa týka ukončenia dohody o pracovnej činnosti:

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je upravené v § 69 ods. 1 ZP, 

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Čo sa týka ukončenia dohody o vykonaní práce:

Podľa § 226 ods. 3 Zákonníka práce, pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

Vyššie máte teda uvedené, akou formou môžete ukončiť Vašu dohodu, na ktoré sa spravidla viažu 15-dňové lehoty. 

Čo sa týka nevyplatenia mzdy zamestnávateľom, nakoľko sa na dohody nevzťahujú všeobecné ustanovenia o ukončení pracovného pomeru, z toho vyplývajúcu výpovednú dobu a z toho vyplývajúce nezotrvanie u zamestnávateľa počas výpovednej doby, tak zamestnávateľ by si mohol od Vás uplatniť nárok na náhradu škody. (spravidla sa to riešim tým nevyplatením mzdy zamestnancovi). Ale musel by ju preukázať. 

Podľa § 186 ods. 1 ZP, zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

Podľa § 186 ods. 3 ZP, ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Vo Vašom prípade, by som v prvom rade pozerala, čo máte ohľadom ukončenia uvedené vo Vašej dohode, poprípade sa skúste dohodnúť s Vaším zamestnávateľom o skončení dohodou ku dňu, ktorý Vám vyhovuje, samozrejme s určitým časovým predstihom. Všetko čo odpracujete, Vám musí zaplatiť.