Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ZP

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
akúkoľvek písomnosť adresovanú zamestnávateľovi, je možné poslať poštou. Rovnako, aj okamžité skončenie pracovného pomeru. Tento spôsob má rovnaké účinky, ako osobné doručenie.

Pri skončení pracovného pomeru, je potrebné rozlišovať, či ide o výpoveď alebo o okamžité skončenie pracovného pomeru. S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby, ktorá je buď dvojmesačná alebo jednomesačná. Zároveň, v niektorých prípadoch výpovede zo strany zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na odstupné (§ 76 ZP). Ale vo Vašom prípade ide o okamžité skončenie pracovného pomeru (nie výpoveď), a preto Vám nárok na odstupné nevzniká.

Ale to treba rozlišovať od nároku na náhradu mzdy podľa §69 ods. 4, kde je upravený nárok na náhradu mzdy (to nie je "odstupné") 

Podľa §69 ods. 4: Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer okamžite, pre nevyplatenie mzdy zamestnávateľom, tak by ste napísali, že končíte pracovný pomer okamžite, ku dňu 16 novembra podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Aj keby ste písomnosť (skončenie) odoslali poštou a zamestnávateľovi by bola doručená neskôr ako 16-teho, dôležitý je ten dátum, ktorý je v nej, ako deň Vášho skončenia, uvedený.

Aj keby potom zamestnávateľ Vašu mzdu dodatočne zaplatil, tak Vaše okamžité skončenie pracovného pomeru by platilo. Váš pracovný pomer by bol skončený ku dňu 16. novembra. Pri návrate k nemu naspäť, by ste museli uzatvoriť novú pracovnú zmluvu.

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na to, aby Vás zamestnávateľ preložil na iné miesto (inú pracovnú pozíciu) musí byť splnená podmienka predloženia lekárskeho posudku, z ktorého vyplýva, že nemôžete naďalej výkonávať svoju prácu. Po predložení takéhoto lekárskeho posudku, Vás zamestnávateľ môže poslať ešte k jeho firemnému lekárovi, ktorý by mal Váš zdravotný stav potvrdiť. Následne, sa zamestnávateľ pokúsi Vás do 15 dní preložiť na inú pozíciu. V opačnom prípade, máte nárok na okamžité skončenie Vášho pracovného pomeru. Keďže ďalším výkonom pôvodnej práce, napriek Vášmu zdravotnému stavu, by ste ohrozovali Vaše zdravie a život. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu."

Okamžite skončiť pracovný pomer môžete však len do jedného mesiaca odkedy ste sa dozvedeli o tom, že Vás zamestnávateľ nepreradí. Zároveň, máte nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."