Okamžité skončenie pomeru podľa paragrafu 69

Dobrý deň, nie výpoveď ale okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu za júl a uplynulo 15 dní po splatnosti tejto mzdy za júl, tak dajte iba za júl. 

Uvediete, že podávate okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, z dôvodu nevyplatenia mzdy za júl 2023.

Mzda za august nie je ešte splatná a preto ju do okamžitého skončenia nemôžete uviesť. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Skutočnosť, že okamžite skončíte pracovný pomer, bude mať následky len čo sa týka pracovného pomeru, teda že nebudete musieť pracovať až do 31.08.2023, keďže by ste vlastne pracovali zadarmo. Neznamená to však, že Vám automaticky bude musieť zamestnávateľ vyplatiť mzdu. Pokiaľ sa stane zamestnávateľ platobne neschopným, tak sa postupuje podľa zákona o sociálnom poistení a môžete si uplatniť nárok na dávku z garančného poistenia.  

Podľa § 21 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov, tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia podľa osobitného predpisu."

Dobrý deň, áno, môžete skončiť Váš pracovný pomer okamžite podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Skutočnosť, že situácia s vyplácaním mzdy po termíne sa opakuje, nie je prekážkou tohto spôsobu skončenia pracovného pomeru. 

Vždy je však potrebné počkať 15 dní po splatnosti mzdy. A potom to zase stihnúť do jedného mesiaca. Napríklad, ak máte mzdu splatnú do 10 dňa v mesiaci, tak je potrebné počkať do 25 dňa v mesiaci. Ak ani po 25. dni v mesiaci nebudete mať vyplatenú mzdu za predchádzajúci mesiac, tak do 25 dňa nasledujúceho mesiacia máte čas na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Konkrétne, ak do 25 novembra nemáte ešte vyplatenú mzdu za mesiac október, tak do 25 decembra máte jednomesačnú lehotu na to, aby ste v práci podali okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Upozorňujeme, že musí ísť o okamžité skončenie pracovného pomeru a nie o výpoveď. Výpoveď je úplne iný spôsob skončenia pracovného pomeru, s ktorým je spojené plynutie výpovednej doby. Okamžité skončenie pracovného pomeru je zase iný spôsob skončenia pracovného pomeru, kedy pracovný pomer skončí doručením písomnosti zamestnávateľovi. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."