Okamžitá výpoveď zo zamestnania z dôvodu sťahovania

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

okamžite skončiť pracovný pomer je možné skončiť, iba z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 69 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,  b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c)      je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie." 

Z vyššie citovaného zákonného ustanovenia vyplýva, že zmena trvalého pobytu zamestnanca nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Zamestnanec môže zvoliť iný spôsob skončenia pracovného pomeru, ako je dohoda (§ 60 ZP) alebo výpoveď s plynutím výpovednej doby (§ 67 ZP).

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu." 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."