Odstupné pri prevzatí prevádzky

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
nemusí vyplatiť zamestnancovi odstupné, ak s ním firma, ako zamestnávateľ, nekončí pracovný pomer. 

Pracovno-právne vzťahy zamestnancov pri zmene majiteľa firmy, prechádzajú na jeho právneho nástupcu. Vy budete právny nástupca, a ak by s tým sám zamestnanec nesúhlasil, mohol by ukončiť jeho pracovný pomer sám, bez nároku na odstupné. 

Podľa § 27 Zákonníka práce, "Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak."

Nárok na odstupné vzniká len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, a to z dôvodov na strane zamestnávateľa (jeho zrušenie, premiestnenie, nadbytočnosť zamestnanca pre organizačné zmeny...)  

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."