Odstupné pri dohode o pracovnej činnosti

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie, nemáte nárok na odstupné.

Ustanovenia o odstupnom sa vzťahujú len na hlavný pracovný pomer, ale na dohodu o pracovnej činnosti nie.

Odstupné je upravené v § 76 Zákonníka práce. Toto ustanovenie však nie je uvedené v zozname ustanovení v § 223 ods. 2 Zákonníka práce, ktoré platia na dohody. 

Pri dohode o pracovnej činnosti je jednou z možností jej ukončenia výpoveď, s 15-dennou výpovednou dobou, avšak bez odstupného. 

Rovnako ani skutočnosť, že poberáte invalidný dôchodok, neovplyvňuje nárok na odstupné. 

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiaco okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z ustanenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."