Odstúpenie od dohody o skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,
od dohody môžete odstúpiť len ak ste ju podpísali tak, že ste konali v omyle. Odstúpenie upravuje § 19 Zákonníka práce. 

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Odstúpenie je jednostranný právny úkon, ktorý sa musí urobiť písomne. Napíšete odstúpenie od dohody o skončení pracovného pomeru a doručíte ho zamestnávateľovi. Zamestnávateľ bude síce nesúhlasiť a buď bude tvrdiť, že dohoda je stále platná, alebo sa bude snažiť nájsť iný spôsob skončenia pracovného pomeru s Vašou osobou.

Ak by ste z toho dôvodu dostaili bezdôvodnú výpoveď, môžete ju do dvoch mesiacoch napadnúť na súde s tým, že je neplatná (§ 77 ZP). Ešte pred samotným podaním žaloby je potrebné zamestnávateľovi (to môžete kľudne už aj spolu s odstúpením) doručiť oznámenie, že dohodu o skončení PP považujete za neplatnú a že trváte na tom, aby Vás naďalej zamestnávatel a prideľoval Vám prácu. 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Dobrý deň,vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že od už podpísanej dohody o skončení pracovného pomeru nemožno jednostranne „odstúpiť“ len preto, že sa následne ukázala výhodnejšia možnosť skončenia pracovného pomeru.

Podľa § 60 Zákonníka práce sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, teda vo Vašom prípade 1. 10. 2026. Dohodu môžu manžel a zamestnávateľ kedykoľvek pred týmto dňom spoločne zmeniť alebo zrušiť písomným dodatkom. Odporúčam, aby manžel bezodkladne písomne požiadal zamestnávateľa o zrušenie pôvodnej dohody, prípadne o jej nahradenie novou dohodou. V novej dohode treba výslovne uviesť, že dôvodom skončenia je nadbytočnosť v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a presne určiť plnenie podľa kolektívnej zmluvy – teda 24-násobok príslušného mesačného zárobku, ak tento nárok kolektívna zmluva naozaj priznáva.

Samotné dnešné oznámenie o zrušení pozície automaticky neruší skoršiu dohodu a automaticky nezvyšuje už dohodnutú „odmenu“ z 12 na 24 platov.

Rozhodujúce bude najmä presné znenie podpísanej dohody a kolektívnej zmluvy: či 24 platov patrí aj zamestnancovi, ktorý už pred organizačnou zmenou podpísal dohodu, alebo len pri výpovedi či dohode výslovne uzavretej z dôvodu nadbytočnosti. Ak zamestnávateľ organizačnú zmenu pripravil už pred podpisom dohody a 12 platov ponúkol namiesto plnenia, ktoré by manželovi inak patrilo podľa kolektívnej zmluvy, treba preveriť skutočný dôvod skončenia. Súdna prax posudzuje nárok na odstupné podľa reálnej situácie, nielen podľa označenia dohody. 

Napadnutie dohody na súde má význam len pri konkrétnej vade, napríklad pri nátlaku, bezprávnej vyhrážke alebo chýbajúcej slobodnej a vážnej vôli manžela.

Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

V prípade záujmu kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že od už podpísanej dohody o skončení pracovného pomeru nemožno jednostranne „odstúpiť“ len preto, že sa následne ukázala výhodnejšia možnosť skončenia pracovného pomeru.

Podľa § 60 Zákonníka práce sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, teda vo Vašom prípade 1. 10. 2026. Dohodu môžu manžel a zamestnávateľ kedykoľvek pred týmto dňom spoločne zmeniť alebo zrušiť písomným dodatkom. Odporúčam, aby manžel bezodkladne písomne požiadal zamestnávateľa o zrušenie pôvodnej dohody, prípadne o jej nahradenie novou dohodou. V novej dohode treba výslovne uviesť, že dôvodom skončenia je nadbytočnosť v dôsledku organizačnej zmeny podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a presne určiť plnenie podľa kolektívnej zmluvy – teda 24-násobok príslušného mesačného zárobku, ak tento nárok kolektívna zmluva naozaj priznáva.

Samotné dnešné oznámenie o zrušení pozície automaticky neruší skoršiu dohodu a automaticky nezvyšuje už dohodnutú „odmenu“ z 12 na 24 platov.

Rozhodujúce bude najmä presné znenie podpísanej dohody a kolektívnej zmluvy: či 24 platov patrí aj zamestnancovi, ktorý už pred organizačnou zmenou podpísal dohodu, alebo len pri výpovedi či dohode výslovne uzavretej z dôvodu nadbytočnosti. Ak zamestnávateľ organizačnú zmenu pripravil už pred podpisom dohody a 12 platov ponúkol namiesto plnenia, ktoré by manželovi inak patrilo podľa kolektívnej zmluvy, treba preveriť skutočný dôvod skončenia. Súdna prax posudzuje nárok na odstupné podľa reálnej situácie, nielen podľa označenia dohody. 

Napadnutie dohody na súde má význam len pri konkrétnej vade, napríklad pri nátlaku, bezprávnej vyhrážke alebo chýbajúcej slobodnej a vážnej vôli manžela.

Žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

V prípade záujmu kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
podpisom dohody o skončení pracovného pomeru ste prejavili svoj súhlas s jej obsahom. Podpisom dohody ste prejavili súhlas so samotným skončením pracovného pomeru, s určeným dátumom skončenia pracovného pomeru, ako aj s ostatnými podmienkami skončenia, uvedených v dohode. 

Zrušenie dohody je možné len odstúpením od dohody, ktoré je možné len v prípade, že preukážete, že ste pri jej podpise boli uvedená do omylu. Omyl môže byť aj Váš opísaný prípad, kedy Vám nebol oznámený skutočný dôvod skončenia pracovného pomeru. 

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, "Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo."

Napíšte písomne, že odstupujete od dohody a doručte to zamestnávateľovi, najlepšie priamo na pracovisku. Uvidíte, ako bude Váš zamestnávateľ reagovať. Je možné počítať aj s tým, že ak by došlo k zrušeniu dohody na základe Vášho odstúpenia, zamestnávateľ Vám stále môže dať výpoveď. 

Vždy sa však môžete brániť žalobou o neplatnosť výpovede alebo neplatnosť dohody na súde, v lehote dvoch mesiacoch. Súd by určil, že dohoda alebo výpoveď sú neplatné. Pred samotným podaním žaloby a súdnym procesom je potrebné dodržať postup podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, teda oznámiť zamestnávateľovi, že nesúhlasíte so skončením a trváte na ďalšom prideľovaní práce.  

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Podľa § 79 ods. 1  Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."