Odpracovaných 27r aké potvrdenie doniesť k odstupné mu.D

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na priznanie a vyplatenie odstupného sa nepredkladá žiadne potvrdenie. Odstupné vypláca zamestnávateľ, u ktorého končíte pracovný pomer, vo výške podľa počtu odpracovaných rokov u tohto zamestnávateľa. 

Nárok na odstupné vzniká, ak zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď z nasledovných dôvodov: zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje, zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s novým miestom výkonu práce, zamestnanec sa stane nadbytočný z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, zdravotný stav zamestnanca, ktorý mu podľa lekárskeho posudku neumožňuje naďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu. 

Iba z týchto, vyššie uvedených dôvodov a iba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnancovi zamestnávateľ, vzniká nárok na odstupné. Toto je nárok, ktorý hovorí Zákonník práce, čo však neznamená, že zamestnávateľ Vám nemôže nejaké odstupné pri Vašom odchode vyplatiť. Skutočnosť, že ste na polovičnom invalidnom dôchodku, neovplyvňuje odstupné. 

Podľa § 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak