Odoslanie okamžitého ukončenia pracovného pomeru poštou

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak chcete odoslať poštou okamžité skončenie poštou, je dobré skúsiť doručovať osobne u zamestnávateľa do podateľne, na recepciu alebo niekde u zamestnávateľa, kde sa prijíma pošta. Budete mať dve vyhotovenia, jedno odovzdáte tejto osobe, ktorá preberá poštu a druhé vyhotovenie Vám táto osoba potvrdí podpisom a to si necháte, a budete mať dôkaz, že ste doručili predmetnú písomnosť. 

Ak nemáte u zamestnávateľa takú osobu, tak môžete skončenie pomeru skúsiť doručiť poštou, formou doporučene "do vlastných rúk" priamo na meno zamestnávateľa a mala by sa Vám vrátiť doručenka. Alebo len doporučene a na písomnosť napíšete, že na personálne oddelenie. Ale v tomto prípade nebude jasné, čo je predmetom zásielky, teda čo bolo doručované. 

Z pohľadu právneho by mala nastať fikcia doručenia, ak by ste písomnosť odoslali poštou a nedostali by ste naspäť doručenku alebo by adresát odmietol zásielku prevziať. Ale je lepšie je mať písomne potvrdené, že ste písomnosť naozaj odoslali a bolo to doručené. 

Podľa § 38 ods. 3 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."

Zamestnávateľ by Vám mal doplatiť iba Vaše mzdy, na ktoré ste mali nárok a ktoré Vám neboli vyplatené, a to vo výplatný termín, pri poslednej výplate.

Ak by Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, môže ísť o trestný čin, teda môžete podať trestné oznámenie.

Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Zároveň, môžete Vašu nevyplatenú mzdu vymáhať od zamestnávateľa súdnou cestou, pričom by ste boli oslobodený od súdneho poplatku.

Ja by som doručoval osobne a ak viem, že bude robiť problémy, tak si tam zoberiem svedka, ktorý to cele bude vidieť a potvrdí, že zamestnávateľ napríklad odmietol prevziať poštu alebo zobral ale odmietol podpísať doručenie. Zvyšok Vás nemusí zaujímať. Je to doručené a keby to chcel popierať, tak tam bude Váš svedok.