^{Právna poradňa}

Odmietnutie prijatia do zamestnania - odpis z registra trestov so záznamom

^{Otázka: Odmietnutie prijatia do zamestnania - odpis z registra trestov so záznamom}

Dobrý deň, rodinný známy mal nastúpiť do zamestnania 1. 4. 2017. Prešiel výberovými kolami cez personálnu agentúru aj budúceho zamestnávateľa. Od budúceho zamestnávateľa dostal z HR dokumenty k podpisu pred podpisom pracovnej zmluvy: Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, Protokol o priebehu predzmluvných vzťahov, Osobný dotazník, Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Zmluva mala byť podpísaná 1. 4. 2017. Zatiaľ mu poslali akceptačný list s platobným dekrétom s informáciou, že je to pre nich morálne záväzné, že ho zamestnajú. Áno, viem, že to však nie je právne napadnuteľné, ale príbeh pokračoval ďalej. Všetko začal vybavovať, avšak pani z HR začala požadovať aj odpis z registra trestov. Známy pani z HR telefonicky vysvetlil, že má v odpise záznamy z rokov 1996 a 2002 a že sa na ne prihliada, akoby sa skutok nestal. Prvý záznam z dôvodu amnestie v roku 1998 a druhý podľa paragrafu 60/4 tr. z. Známy nebol nikdy väznený; išlo vždy o odňatie slobody podmienečne. Skutky, za ktoré bol obžalovaný, nesúvisia s výkonom práce, ktorú mal vykonávať (obchodný manažér s bezpečnostnými dverami), t. j. žiadne vykrádania, ekonomické ani obchodné trestné činy. Išlo o prehrešky z mladosti (fyzické napadnutie a držanie omamnej látky). Teda pani z HR mailom poslal odpis. Následne ho personalistka z HR z budúceho zamestnania informovala, že s ním nakoniec nebudú spolupracovať z dôvodu záznamov v odpise registra trestov. Avšak daná firma v protokole o priebehu predzmluvných vzťahov uvádza: "Bod 4: Žiadnou osobou v názov firmy neboli od uchádzača vyžadované informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti." Práve preto mám otázky: Prečo, ak aj v odpise je uvedené, že sa má prihliadať na odsúdeného, akoby sa skutok nikdy nestal, sa budúci zamestnávateľ v mailovej komunikácii vyjadril, že ho neprijímajú z dôvodu záznamov v odpise? Výpis má čistý. Prečo na jednej strane firma XY dáva podpisovať budúcim zamestnancom už vyššie citovaný bod 4? Dokedy má človek, riadne žijúci a vedúci usporiadaný rodinný život, pykať za mladícku nerozvážnosť? Sú možnosti požadovať ospravedlnenie za poškodenie vlastného mena, t. j. morálne aj finančne? Ďakujem veľmi pekne za spätnú väzbu.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Odmietnutie prijatia do zamestnania - odpis z registra trestov so záznamom}

Dobrý deň, toto sú presne prípady, na ktoré človek nemyslí, keď je mladý.

Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie

a) o tehotenstve,

b) o rodinných pomeroch,

c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

d) o politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.

To znamená, že nemôžu od neho za každých okolností žiadať odpis z registra trestov.

Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené vyššie, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu. Výšku peňažnej náhrady zákonník neustanovuje. Určite by sa však mala zohľadňovať pri peňažnej náhrade aj výška mzdy.

Ak by zamestnávateľ vyžadoval od uchádzača „zakázané“ informácie, prípadne by porušil zásadu rovnakého zaobchádzania, hrozí mu tiež pokuta od inšpektorátu práce.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.