Odmietajú mi vyplatiť odstupné na ktoré mam pravo

Question

Dobrý deň, aký postup by som mal/a zvoliť, ak mi po dlhoročnom pôsobení v práci zamestnávateľ odmieta vyplatiť odstupné, na ktoré mám ako zamestnanec právo? Ďakujem.

Accepted Answer

Dobrý deň, pri odstupnom je dôležité zohľadniť, akým spôsobom končíte Váš pracovný pomer. Odstupné sa vypláca iba v prípade, že ide o "výpoveď zo strany zamestnávateľa". Rovnako to musí byť len výpoveď z určitých konkrétnych dôvodov. Odstupné sa vypláca, ak existuje prekážka na strane zamestnávateľa pokračovať so zamestnancom v jeho pracovnom pomere. Ide o tieto dôvody: zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí s novým miestom výkonu práce, nadbytočnosť zamestnanca z dôvodu organizačnej zmeny u zamestnávateľa, zdravotný stav zamestnanca. Tieto dôvody sú uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, citované nižšie. V týchto prípadoch vzniká zamestnancovi nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Odstupné je upravené v § 76 Zákoníka práce, citovaný nižšie. Ak teda Váš pracovný pomer nekončí takýmto spôsobom, a z takých dôvodov, tak nárok na odstupné nemáte. Podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva." Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Odmietajú mi vyplatiť odstupné na ktoré mam pravo

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.