Odchodné a PP na dobu určitú

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
záleží, kedy mu vznikol nárok na starobný dôchodok. Zamestnanec by to mal preukázať napr. potvrdením zo sociálnej poisťovne. Žiadosť by mal podať až keď mu vznikne nárok zo zákona, avšak pokiaľ to zo žiadosti nevyplýva, mal túto informáciu zamestnávateľovi poskytnúť, aby bolo jasné, kedy tento nárok vznikol a či to bolo pred skončením prac. pomeru. V takom prípade potom pokiaľ bude splnená podmienka, že nárok mu vznikol pred skončením prac. pomeru, tak mu mu zamestnávateľ musí vyplatiť odchodné. Ak ide o predčasný dôchodok, stačí však, aby bola žiadosť podaná pred skončením prac. pomeru.

Vyplýva to z § 76a Zákonníka práce:

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.