Odchod do dôchodku a skončenie pracovného pomeru

Dobrý deň,
ak viete, že Vás zamestnávateľ pustí, tak sa s ním čo najskôr dohodnite podpis dohody o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP. Samotnú dohodu o skončení pracovného pomeru môžete pripraviť buď Vy, alebo požiadajte u Vás na personálnom, aby Vám ju k dátumu 14.12.2023 pripravili. K tomu dátumu Vás aj odhlásia zo Sociálnej poisťovne.

Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) ZP. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."

Ukončiť pracovný pomer výpoveďou k tomuto dňu, by ani nebolo možné, nakoľko pracovný pomer pri výpovedi končí uplynutím výpovednej doby, a tá vždy končí k poslednému dňu v mesiaci. Teda, ak by ste ešte do konca novembra podali výpoveď, nestihla by do 14.12. uplynúť, ani jeden mesiac výpovedná doba.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do predčasného dôchodku, budete mať nárok aj na odchodné podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, ak Vám bude do 10-tich dní po skončení priznaný.

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

áno, ak ste dočasne práceneschopná, môžete požiadať o skončenie pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku. Dočasná pracovná neschopnosť obmedzuje najmä zamestnávateľa v tom, že Vám v ochrannej dobe spravidla nemôže dať výpoveď, nebráni však tomu, aby ste pracovný pomer ukončili Vy, či už výpoveďou, alebo dohodou. Ak podáte výpoveď vy, plynie výpovedná doba štandardne aj počas PN. Alternatívou je dohoda o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu, na ktorom sa so zamestnávateľom dohodnete. Pri splnení zákonných podmienok môže vzniknúť nárok na odchodné, to je potrebné, aby ste si overili u zamestnávateľa. 

Dobrý deň,

nárok na odchodné podľa § 76a Zákonníka práce patrí zamestnancovi, ktorý pri skončení pracovného pomeru spĺňa podmienky na priznanie starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku a pracovný pomer sa skončí. Kľúčové je, že samotné priznanie dôchodku nestačí na vyplatenie odchodného – rozhodujúci je okamih skončenia pracovného pomeru /Váš pracovný pomer trvá/.

Ak Vám bol priznaný starobný dôchodok od 7.11.2025, ale naďalej pracujete, nárok na odchodné Vám vznikne až vtedy, keď ukončíte pracovný pomer po tomto dátume.

Výška odchodného je najmenej vo výške Vášho priemerného mesačného zárobku, čo vyplýva z ust. § 76a ods. 2 Zákonníka práce.

Z otázky predpokladáme, že ste zamestnávateľa informovali o tom že Vám bol priznaný starobný dôchodok. Ak ste to doteraz neurobili, urobte tak obratom písomne.

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o situáciu, kedy pracovný pomer mal byť ukončený dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, avšak formálne ste nevyhotovili písomnú dohodu, ale len akceptáciu žiadosti zamestnankyne. Zákonník práce vyžaduje, aby dohoda o skončení pracovného pomeru bola uzatvorená písomne a aby každá zo strán dostala jedno vyhotovenie. Ak písomná dohoda neexistuje, formálne neboli splnené zákonné požiadavky na skončenie pracovného pomeru dohodou.

V praxi sa však často stáva, že zamestnanec podá písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou a zamestnávateľ ju písomne akceptuje. Ak z obsahu Vašej akceptácie jasne vyplýva, že súhlasíte s ukončením pracovného pomeru k určitému dátumu a zamestnankyňa s týmto postupom súhlasila (napr. prevzala akceptáciu, nenamietala, odišla z práce a boli jej vyplatené všetky nároky), je možné, že by sa v prípade sporu alebo kontroly uznalo, že pracovný pomer bol skončený dohodou, hoci forma nebola ideálna. Napriek tomu odporúčam situáciu napraviť, aby ste mali všetko v súlade so zákonom.

Odporúčam Vám pripraviť spätnú písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru, v ktorej uvediete skutočný dátum skončenia pracovného pomeru, ako aj dôvod (na žiadosť zamestnankyne – odchod do dôchodku). Dohodu dajte podpísať zamestnankyni, ak je to možné. Ak už nie je možné získať jej podpis (napr. je dlhodobo mimo SR alebo odmieta spolupracovať), odporúčam aspoň vyhotoviť interný záznam, v ktorom popíšete, ako k ukončeniu došlo, doložíte kópiu jej žiadosti, Vašej akceptácie a doklady o vyplatení mzdových nárokov. Tento záznam priložte k osobnému spisu zamestnankyne.

Rizikom je, že pri kontrole zo strany inšpektorátu práce by Vám mohla byť vytknutá absencia písomnej dohody o skončení prac. pomeru na jednej listine, čo je formálna chyba. Ak však preukážete, že zamestnankyňa o ukončení vedela, súhlasila s ním a všetky nároky boli vyrovnané, sankcia by mala byť skôr symbolická.

Ak by ste potrebovali vzor spätnej dohody alebo ďalšiu pomoc, odporúčam kontaktovať advokáta. V prípade kontroly môžete argumentovať, že išlo o administratívnu chybu, ktorú ste sa snažili napraviť.

V budúcnosti vždy trvajte na písomnej dohode o skončení pracovného pomeru, ktorú podpíšu obe strany na jednej listine.

Dobrý deň, na Vami položenú otázku uvádzame, že  zamestnávateľ Vás nemôže donútiť, aby ste sami podali žiadosť o skončenie pracovného pomeru z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku. Podľa Zákonníka práce je skončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou právom zamestnanca, nie povinnosťou. Ak by ste takúto žiadosť podali, išlo by o skončenie pracovného pomeru na Vašu žiadosť, čo by mohlo mať vplyv aj na Vaše nároky, napríklad na odstupné. Samotný dôchodkový vek nie je dôvodom na skončenie prac. pomeru.

Zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, ak sa zamestnanec stane nadbytočným v dôsledku organizačných zmien (napríklad znižovanie stavov). V takom prípade by ste mali nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce, ak splníte podmienky stanovené zákonom.

Ak by ste podali žiadosť o skončenie pracovného pomeru sami (napríklad výpoveď alebo dohodu na Vašu žiadosť), nárok na odstupné by Vám spravidla nevznikol, pokiaľ by ste sa so zamesntávateľom nedohodli na tom písomne, opätovne však z org. dôvodov na strane zaemsntávateľa, čo by muselo vyplývať zo samotnej písomnej dohody o skončení prac. pomeru.

Odporúčam preto nepodpisovať žiadosť o skončenie pracovného pomeru na Vašu žiadosť, ak s tým nesúhlasíte,
požadovať, aby zamestnávateľ, ak chce pracovný pomer ukončiť, postupoval podľa Zákonníka práce a dal Vám výpoveď z organizačných dôvodov, kde by ste mali nárok na odstupné. 

Ak by Vám zamestnávateľ predložil listinu o skončení prac. pomer /výpoveď alebo dohoda/ a nerozumeli by ste jej obsahu v celosti, nemusíte ju ihneď podpísať. Radšej v tomto prípade kontaktujte advokáta, či táto zodpovedá ust. Zákonníka práce, aby ste neprišli o Vaše zákonné nároky. Na toto si dávajte pozor.

Odporúčam nepodávať žiadosť o skončenie pracovného pomeru na Vašu žiadosť a trvať na tom, aby zamestnávateľ postupoval podľa Zákonníka práce.

Dobrý deň,
o predčasný dôchodok požiadajte čo najskôr, nakoľko schvalovací proces Sociálnej poisťovne môže trvať niekoľko mesiacov. Potom počkajte, či Vám zamestnávateľ predĺži zmluvu alebo nie. Ak nie, tak sa môžete ísť hlásiť na úrad práce. 

Podľa § 76a ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení."

Vo vyššie citovanom ustanovení sú uvedené podmienky vzniku nároku na predčasný dôchodok.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby."

Podľa § 71 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Dobrý deň,
v prípade, že je zamestnankyňa PN a chce ukončiť svoj pracovný pomer, neoplatí sa jej podávať výpoveď. Pracovný pomer odporúčame skončiť dohodou bez uvedenia dôvodu podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce. 

Ak jej zamestnávateľ vie o plánovanom skončení zamestnankyne, je pravdepodobné, že bude s dohodou súhlasiť. Je potrebné si určiť dátum skončenia a písomnou žiadosťou zamestnávateľa požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ pripraví dohodu k určitému dátumu a zamestnankyňa ju príde len podpísať. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Čo sa týka nárokov zamestnankyne, v takomto prípade má nárok na odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonnníka práce, vo výške jedného platu. Skutočnosť, že zamestnankyňa na PN nemá vplyv na odchodné.

Podľa § 76a ods. 1 Zákonnníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Na odstupné by zamestnankyni vznikol nárok, iba ak by jej dal zamestnávateľ výpoveď, na čo v tomto prípade nemá dôvod. Takže zamestnankyňa nebude mať nárok na odstupné. A to ani v prípade, že by sama podala výpoveď.

Dobrý deň,
sám zamestnávateľ Vám oznámil, že stav zamestnacov bude znížený. To znamená, že Vaše miesto bude zrušené. V tom prípade by išlo o výpoveď z dôvodu nadbytočnosti pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa s nárokom na odstupné. 

Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu."

Odchod do dôchodku nemôže byť dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa. 

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou však nie je jedinou možnosťou skončenia. Zamestnávateľ sa bude chcieť s Vami dohodnúť a uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. Dovolenku by ste si vyčerpali pred plánovaným skončením, teda do 30 júna tohto roka.

Navyše, ak by v dohode bol uvedený ako dôvod skončenia výpovedný dôvod, v tom prípade by ste mali nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Z vyššie uvedené vyplýva, že ak sa nechcete spoliehať na to, že zamestnávateľ v dohode uvedie výpovedný dôvod aby Vám mohol vyplatiť odstupné, tak stačí ak nebudete súhlasiť ani s polovičným úväzkom ani s dohodou. Potom bude zamestnávateľ nútený dať Vám výpoveď s nárokom na odstupné. 

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, " Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Nárok odstupného a odchodného je možný. Nárok na odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce. 

Dobrý deň,
nároky, ako sú odchodné a odstupné sa vyplácajú pri skončení pracovného pomeru. Ak budete poberať dôchodok ale budete stále pracovať, teda do dôchodku neodídate, keďže píšete, že chcete ďalej pracovať, tak nebudete mať nárok na odstupné ani na odchodné. Až pri ukončení pracovného pomeru. 

Na odchodné budete mať nárok podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce vo výške najmenej jedného priemerného mesačného priemerného zárobku. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Výška odchodného, podľa vyššie citovaného ustanovenia je len v minimálnej výške, čo však neznamená, že Vám zamestnávateľ nemohol vyplatiť aj viac. Je to na jeho rozhodnutí pri zohľadnení počtu odpracovných rokov u neho. 

Na odstupné by ste mali nárok, ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď. Ale odchod do dôchodku nie je dôvod na výpoveď. Odchod do dôchodku nie je výpovedný dôvod z tých, ktoré sú vymenované v ustanovení § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Ak by Vám dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku, tak by tým porušil ustanovenia Zákonníka práce. 

Pravdepodobne ukončíte Váš pracovný pomer dohodou podľa § 60 Zákonníka práce, kedy Vám nevznikne nárok na odstupné. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Dobrý deň, áno, máte pravdu.
Ak by zamestnankyňa mala dostať odchodné až po skončení pracovného pomeru na 50% úväzok, bolo by podstatne nižšie, ako keby dostala odchodné pri skončení plného úväzku. 

Je preto lepšie zvoliť postup podľa prvého prípadu, že sa pracovný pomer ku koncu roka ukončí, vyplatí sa odchodné. Následne od nového roka sa uzatvorí nový pracovný pomer na 50% úväzok. 

Zákonník práce pri odchodnom nehovorí, že po vyplatení odchodného už zamestnanec nemôže nikdy uzatvoriť pracovný pomer, poprípade odchodné vrátiť. 

Jediným obmedzením pri odchodnom je jeho nárok iba od jedného zamestnávateľa. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Dobrý deň,

ako pracujúci dôchodca máte niekoľko možností skončenia pracovného pomeru. Prvý spôsob je výpoveď, ktorú môžete dať zamestnávateľovi kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu. S výpoveďou je však spojené plynutie výpovednej doby. Po uplynutí výpovednej doby sa pracovný pomer skončí. Výpovedná doba je v tomto prípade najmenej dva mesiace, ak ste u zamestnávateľa pracovali aspoň jeden rok, a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Druhou možnosťou je dohoda o skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom (§ 60 ZP), kde si môžete dohodnúť dátum ukončenia podľa vašich potrieb. V tomto prípade nie je potrebná žiadna výpovedná doba. Dohoda musí byť písomná a podpísaná Vami ako zamestnancom a zamestnávateľom. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Tretia možnosť je okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ZP, avšak to je možné iba za určitých podmienok ako nevyplatenie mzdy, vážne ohrozenie zdravia alebo života zamestnanca a jeho nepreradenie zamestnávateľom na inú vhodnú prácu. 

Odporúčam sa najprv pokúsiť o dohodu so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru. Ak to nebude možné, môžete podať klasickú výpoveď.

Ak je toto Vaše prvé skončenie pracovného pomeru od priznania nároku na starobný dôchodok, tak máte nárok na odchodné vo výške jedného platu, podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."