Ochranná doba a nárok na odstupné

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Zákaz výpovede je upravený v ustanovení § 64 Zákonníka práce. Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby. V zmysle ods. 1 písm. a) sa ochrannou dobou rozumie aj doba, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Po uplynutí ochrannej doby môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď ak existuje aspoň jeden z taxatívne ustanovený dôvodov výpovede uvedených v ustanovení § 63 Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o nárok na odstupné, v prípade, že s Vami zamestnávateľ skončil (resp. skončí) pracovný pomer výpoveďou, pričom Váš pracovný pomer trval 1 rok a 6 mesiacov, nevzniká Vám zákonný nárok na odstupné.

Vzhľadom na to, že ste zamestnankyňou chránenej dielne, dávam Vám do pozornosti aj ustanovenie § 66 Zákonníka práce, podľa ktorého: "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e)."

Ak máte pochybnosti o dôvodnosti výpovede, odporúčam Vám výpoveď danú zamestnávateľom prekonzultovať s odborníkom.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo veci položenej otázky uvádzame, že pracovný pomer asistentky riadne skončil 31. augusta, ak zamestnávateľ so zamestnankyňou platne uzatvoril písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce a v dohode výslovne určili tento deň ako deň skončenia pracovného pomeru.

Dočasná pracovná neschopnosť, ktorá vznikla práve 31. augusta skončenie pracovného pomeru dohodou neodkladá ani nepredlžuje. Ochranná doba počas PN podľa § 64 Zákonníka práce chráni zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Nevzťahuje sa však na skončenie pracovného pomeru dohodou, keďže ide o dvojstranný právny úkon založený na súhlase zamestnávateľa aj zamestnankyne.

Pri dohode sa pracovný pomer končí presne v dohodnutý deň aj vtedy, ak je zamestnankyňa v tento deň alebo už pred ním práceneschopná. 

Nárok na odstupné tým nezaniká. 

Odstupné vyplaťte po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak ste sa so zamestnankyňou písomne nedohodli na skoršom termíne podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce.

Zamestnankyňa po 31. auguste už nie je vašou zamestnankyňou, avšak jej PN môže pokračovať v režime nemocenského poistenia podľa predpisov sociálneho poistenia.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo veci položenej otázky uvádzame, že pracovný pomer asistentky riadne skončil 31. augusta, ak zamestnávateľ so zamestnankyňou platne uzatvoril písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce a v dohode výslovne určili tento deň ako deň skončenia pracovného pomeru.

Dočasná pracovná neschopnosť, ktorá vznikla práve 31. augusta skončenie pracovného pomeru dohodou neodkladá ani nepredlžuje. Ochranná doba počas PN podľa § 64 Zákonníka práce chráni zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Nevzťahuje sa však na skončenie pracovného pomeru dohodou, keďže ide o dvojstranný právny úkon založený na súhlase zamestnávateľa aj zamestnankyne.

Pri dohode sa pracovný pomer končí presne v dohodnutý deň aj vtedy, ak je zamestnankyňa v tento deň alebo už pred ním práceneschopná. 

Nárok na odstupné tým nezaniká. 

Odstupné vyplaťte po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak ste sa so zamestnankyňou písomne nedohodli na skoršom termíne podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce.

Zamestnankyňa po 31. auguste už nie je vašou zamestnankyňou, avšak jej PN môže pokračovať v režime nemocenského poistenia podľa predpisov sociálneho poistenia.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
Vaša sestra išla na PN v dobe, kedy jej už plynula výpovedná doba. V takýchto prípadoch, kedy môže byť PN dlhšia ako výpovedná doba, zákon pripúšťa dlhšie trvanie pracovného pomeru, až do skončenia PN. Vaša sestra a zamestnávateľ sa však môžu dohodnúť, že pracovný pomer skončí tak, ako pôvodne mal skončiť, ak by Vaša sestra nebola na PN.  

Ak ste ochrannou dobou Vo Vašej otázke, mali na mysli vyplácanie PN po skončení pracovného pomeru, tak všetko záleží, ako dlho bude Vaša sestra PN. Ohľadom vyplácania PN po skončení pracovného pomeru, je potrebné sa informovať na psílušnej pobočke sociálnej poisťovne. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Pri výpovedi z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, má Vaša sestra nárok na trojmesačné odstupné, ak pracovala u daného zamestnávateľa viac, ako 10 rokov. 

Podľa § 76 ods 1 písm. c) Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."