Ochrana pracovného miesta pre zastupovanie

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

Vaša manželka má pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá je ohraničená návratom jej kolegyne z materskej dovolenky, a z toho dôvodu jej pracovný pomer končí.

Zákonník práce nepozná pojem "ochrana miesta" pre zastupovanie zamestnanca a preto ani pre Vašu manželku žiadna ochrana neplatí. 

Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce, "Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby."

Ďalšie predĺženie pracovného pomeru Vašej manželky, by prichádzalo do úvahy podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, ak by u zamestnávateľa Vašej manželky vznikla potreba zastupovania iného kolegu, či kolegyne. 

Podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, "Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak máte pracovný pomer uzatvorený na zastupovanie, tak Váš pracovný pomer skončí návratom Vašej kolegyne z materskej. Aj napriek skutočnosti, že aj Vy ste tehotná a mali by ste ísť na materskú.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú sa skončí uplynutím tejto doby."

Jedinou možnosťou je, že by Vám zamestnávateľ pred návratom Vašej kolegyne z materskej ešte zmenil Vašu pracovnú zmluvu na dobu neručitú. Ak však už vie o Vašej tehotnosti, tak je to málo pravdepodobné. 

V prípade, že Váš zamestnávateľ nevie o tom, že ste tehotná, tak vyskúšajte mu to ani neoznamovať a do návratu alebo po návrate Vašej kolegyne, Vám môže Vašu pracovnú zmluvu zmeniť.

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, "Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávaetľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárskej potvrdenie." 

Ak by sa to nepodarilo, tak až po skončení Vašej materskej (rodičovnskej dovolenky) si budete musieť hľadať nové zamestnanie.