Nová pracovná zmluva za starú zmluvu

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.

Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer  nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer neskončil, tak potom predchádzajúce obdobie pracovného pomeru by sa Vám malo počítať ako odpracované u tohto zamestnávateľa. Odporúčame, poriadne si skontrolujte, či v novej pracovnej zmluve máte uvedenú správnu pracovnú pozíciu, miesto výkonu práce, výšku mzdy a ostatné pôvodne dohodnuté pracovné podmienky.

Čo sa týka nového dátumu nástupu do zamestnania, nie je to správny postup, ak Váš predchádzajúci pracovný pomer  nebol ukončený. Z toho vyplýva, ako by ste mali teraz dve pracovné zmluvy, ak tá prvá nezanikla. Po správnosti, mal zamestnávateľ zvoliť formu dodatku k pôvodnej pracovnej zmluve a nie uzatvoriť novú pracovnú zmluvu s novým nástupom. Takto dostal zamestnancov do ohrozenia zmeny ich podmienok bez ich úplného vedomia s potvrdením súhlasu, podpisom novej pracovnej zmluvy. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Odporúčame, overiť si v Sociálnej a Zdravotnej poisťovni, či ste aktuálne nahlásená u daného zamestnávateľa ako aj roky predtým. Podľa toho budete vedieť, či je všetko v poriadku.

Dobrý deň, u pohľadu § 43 Zákonníka práce je rozhodujúce najmä dohodnutie druhu práce a jeho stručnej charakteristiky, pričom pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.

Povinnosť používať v pracovnej inzercii obe rodové formy smeruje najmä k tomu, aby zamestnávateľ pri obsadzovaní pracovného miesta nevytváral dojem, že pracovné miesto je určené iba mužovi alebo iba žene. Táto požiadavka sa však automaticky neprenáša tak, že pracovná zmluva musí vždy obsahovať výlučne ženský tvar názvu pozície.

Z praktického hľadiska by som Vám odporúčal používať v pracovných zmluvách jednotný a internými predpismi previazaný názov pracovnej pozície, napríklad „referent kvality“, a pri konkrétnej zamestnankyni môžete doplniť aj ženský tvar, napríklad „referentka kvality“.

Najbezpečnejšie z hľadiska jednotnosti dokumentácie je formulácia: „druh práce: referent/referentka kvality“ alebo „pracovná pozícia: referent kvality;  druh práce: výkon činností v oblasti kontroly a zabezpečovania kvality“.

V otázke uvádzate, že v pracovnej zmluve sa uvedú iniciály zamestnanca, čo nepovažujem za správne, lebo podľa ZP musí byť zamestnanec označený identifikačnými údajmi, ktorými sú meno a priezvisko, nie iniciály.