Nočné aj denné zmeny

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny by ste mali ako zamestnanci mať minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín. Týchto 12 hodín môže byť skrátených na 8 hodín. Ak Vám zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný Vám dodatočne poskytnúť do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok. Zákonník práce pri určení rozvrhnutia pracovných zmien nerozlišuje medzi nočnou zmenou a dennou zmenou. Je bežné, že sa to strieda a určuje to zamestnávateľ. Jediným určením pri nočných zmenách je v poslednej vete § 90 ods. 8 Zákonníka práce (viď nižšie). 

Podľa § 90 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim. Ak zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas do troch pracovných zmien, ide o trojzmenný pracovný režim. Pracovný režim, v ktorom pracovná činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, je nepretržitý pracovný režim. Ak sa zamestnávateľ písomne nedohodne so zamestnancom inak, zamestnávateľ nemôže rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách dva týždne po sebe nasledujúcich okrem prípadu, ak povaha práce alebo podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas inak." 

Podľa § 92 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín."

Podľa § 92 ods. 2 Zákonníka práce, "Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok."

Ak vyššie uvedené Váš zamestnávateľ nedodržiava, musíte sa u neho ohradiť, poprípade sa obrátiť na Inšpektorát práce. Narastajúcou únavou od nepretržitej práce, môže zostať PN a zamestnávateľ teda tým nič nedosiahne, ak bude bez pracovnej sily. Ale Vy musíte myslieť na seba, na svoje zdravie a radšej si skúsiť nájsť iné zamestnanie.