Nevyplatenie výplaty. Čo mám robiť?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Vzhľadom na Vašu situáciu Vám primárne odporúčam riešiť nevyplatenú mzdu nasledovným spôsobom: Skúste najskôr písomne vyzvať zamestnávateľa na vyplatenie mzdy. V uvedenej výzve môžete zamestnávateľovi „pohroziť“ tým, že jeho konanie môže mať aj trestnoprávne dôsledky, konkrétne môže naplniť znaky skutkovej podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa ustanovenia § 214 Trestného zákona. Ak by však takáto výzva zostala bezúspešná, situáciu môžete riešiť aj súdnou cestou.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vzhľadom na okolnosť, že vo veci nemáte všetky podklady, na základe ktorých by ste mohli spoločnosť žalovať priamo na súde, odporúčam vám, ako aj vašim kolegom, ktorých sa vec týka, aby ste podali podnet na inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa a to v čo najkratšom čase.

Pokiaľ ide o samotného zamestnávateľa, žiadajte o preplatenie nadčasových hodín za vami uvedené obdobie, a v prípade, že tak neurobí,  súčasne oznámte, že vec dávate na inšpektorát práce, ako aj na súd. Uvádzame tiež, že inšpektorát práce peniaze vám nevymôže a preto zrejme vec skončí na súde. Uvedený postup sa týka aj ostatných vašich kolegov. Uvádzame tiež, že aj keď sa váš pracovný pomer skončil, neznamená to, že váš nárok voči zamestnávateľovi zanikol a to z jednoduchého dôvodu, že neuplynula premlčacia doba, ktorá je 3 roky /§ 101 Obč. zákonníka/.

V prípade problémov s vymáhaním dlžných súm kontaktujte našu advokátsku kanceláriu.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v tomto prípade Vám ostáva jedine podať žalobu. Predtým však môžete ešte skúsiť zamestnávateľa vyzvať posledný krát s tým, že ak Vám ju nevyplatí napr. do 10 dní, podáte na neho žalobu a trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy a odstupného. Ak ani potom nevyplatí mzdu, potom odporúčam podať žalobu, pretože len súd Vám môže pomôcť dopracovať sa k peniazom za Vami odpracované hodiny.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ide o jednoznačné porušenie povinnosti zamestnávateľa. Môžete od neho vymáhať splnenie povinnosti - doplatenie dlžnej (splatnej) mzdy, a to naraz. V zásade ho môžete najskôr mimosúdne vyzvať, aby Vám vyplatil mzdu, prípadne môžete podať rovno aj žalobu a okrem mzdy žiadať aj úroky z omeškania. Rovnako môžete podať aj trestné oznámenie pre podozrenie zo spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného. Dovoľujem si uviesť, že v trestnom konaní sa priamo nedomôžete vyplatenia dlžnej mzdy, pretože trestný súd o tomto rozhodovať nebude. Trestné konanie ho však môže prinútiť, aby si splnil svoju povinnosť, čím by zanikla jeho trestnosť. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ Neotvorenie prevádzky z dôvodu nevyplatenia mzdy nie je riešením, keďže zamestnávateľovi môže byť uložená pokuta napr. zo strany Slovenskej obchodnej inšpekcie, ktorú by zamestnávateľ vymáhal od Vás´, ako aj postih vo forme okamžitého skončenia pracovného pomeru.

2./ Odporúčame vyzvať zamestnávateľa na úhradu mzdy, oznámiť nevyplatenie mzdy príslušnému inšpektorátu práce podľa sídla zamestnávateľa.

V prípade, že splatná mzda uhradená nebude v najbližších dňoch, treba podať trestné oznámenie.