Nevyplatenie variabilnej zložky mzdy

Dobrý deň,
zamestnanec by mal mať pri nástupe do nového zamestnania vedomosť o podmienkach získania variabilnej zložky mzdy. Teda, kedy má zamestnanec na ňu nárok a kedy nie. Napríklad, zamestnanec musí svojou prácou dosiahnuť určité výsledky alebo naplniť určité ciele, aby mal nárok na variabilnú zložky svojej mzdy. 

Zamestnávateľ by mal mať vo svojom vnútornom predpise (smernica) alebo priamo v pracovnej zmluve zamestnancov upravené podmienky priznania variabilnej zložky mzdy.

Zamestnávateľ nie je povinný konzultovať so zamestnancom jej nevyplatenie každý mesiac.

Podľa § 119 ods. 3 Zákonníka práce, "V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne najmä formy odmeňovania zamestnancov, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania. Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu."

Ak má zamestnanec za to, že splnil všetky podmienky pre priznanie variabilnej zložky mzdy, a napriek tomu, mu nebola vyplatená, tak je potrebné sa ústne ohradiť svojmu nadriadenému, poprípade sa informovať na personálnom oddelení. Keďže Zákonník práce nerieši predmetnú situáciu, ako ani spôsob obrany zamestnanca v taktom prípade. 

Dobrý deň,

podľa Zákonníka práce musí byť mzda, jej zložky a podmienky ich poskytovania dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. Variabilná zložka mzdy (odmena) môže byť viazaná na splnenie určitých kritérií, ale tieto kritériá musia byť objektívne, vopred známe a nesmú byť zneužívané na šikanovanie či nátlak na zamestnanca.

Ak zamestnávateľ pravidelne vypláca variabilnú zložku a následne ju začne zadržiavať alebo nevyplácať bez objektívneho dôvodu, len preto, aby donútil zamestnancov ku skončeniu pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca alebo na základe nútenej dohody, ide o obchádzanie zákona a neprípustný nátlak. Takéto konanie môže byť považované za diskrimináciu alebo šikanovanie na pracovisku (mobbing), čo je v rozpore s § 13 Zákonníka práce, ktorý zakazuje akúkoľvek formu diskriminácie a nátlaku.

Odporúčam :

1. Zhromažďujte dôkazy – uchovávajte si všetku komunikáciu so zamestnávateľom, výplatné pásky, interné predpisy o odmeňovaní, prípadne svedectvá kolegov.
2. Ak Vám bola odmena zadržaná, požiadajte zamestnávateľa písomne o vysvetlenie dôvodu nevyplatenia a odvolajte sa na konkrétne ustanovenia pracovnej zmluvy alebo interných predpisov.
3. Ak zamestnávateľ neodpovie alebo neodstráni protiprávny stav, môžete sa obrátiť na prísl. inšpektorá práce podľa sídla zamestnávateľa, čo odporúčam aj ostatným Vašim kolegom. Ten môže vykonať kontrolu a uložiť zamestnávateľovi nápravu alebo pokutu.
4. Ak Vám vznikla škoda (nevyplatená odmena), môžete sa domáhať jej vyplatenia súdnou cestou.

5. V prípade, že by Vás zamestnávateľ nútil podať výpoveď z prac. pomeru Vami ako zamestnancom, Vy výpoveď z prac. pomeru nepodávajte. Nechajte kroky na zamestnávateľa. Výpoveď z prac. pomeru Vám môže dať len z dôvodov uvedených v Zákonníka práce. Listiny od zamestnávateľa preberte, inak sa nebudete vedieť brániť.  Následne budete môcť podať žalobu o neplatnosť skončenia prac. pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo tiež odporúčam aj Vašim už bývalým kolegom - zamestnancom.

Zamestnávateľ môže tvrdiť, že odmena je nenárokovateľná, ak nie sú jasne stanovené podmienky jej priznania. Preto je dôležité, aby boli kritériá v zmluve alebo internom predpise konkrétne a nie len na „uvážení zamestnávateľa“.


V prípade potreby právneho zastupovania alebo konzultácie konkrétnych dokumentov ma môžete kontaktovať. Rád pomôžem.

Dobrý deň,
odmeňovací systém každého zamestnávateľa je odlišný a preto pravidlá odmeňovania u Vášho zamestnávateľa nie sú upravené priamo v Zákonníku práce. Nie je preto možné vyhodnotiť správnosť postupu Vášho zamestnávateľa ohľadom odmeňovania. 

Všetko, čo je navyše od mzdy, ako sú odmeny, prémie, varibilná zložka mzdy, je na rozhodnutí zamestnávateľa. Zamestnávateľ je viazaný zákonom najmä v prípade mzdy, kedy nesmie ísť pod minimálnu mzdu pre aktuálny kalendárny rok a nesmie zamestnanca ukrátiť o žiadnu z dávok, či náhrad mzdy, na ktoré má zamestnanec zo zákona nárok. 

Prémie, o ktorých píšete vo Vašej otázke sú tiež forma odmeny alebo variabilnej zložky mzdy a platí pre ne vyšiie uvedené. Každý zamestnávateľ si vo svojej organizácii vytvorí svoj systém odmeňovania zamestnancov, ktorý zachytí vo svojom internom predpise (smernici), ktorým sú viazaní všetci zamestnanci. 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ohľadom krátenia prémií je potrebné sa riadiť podľa Vášho interného predpisu u Vášho zamestnávateľa, ak nejaký existuje. V opačnom prípade, legitímnosť postupu je potrebné si vysvetliť logicky. Ak počas dovolenky zamestnanec nepracuje, nevytvorí zamestnávateľovi obrat a tým pádom má nižšie prémie. 

Zároveň, zamestnávateľ je viazaný zásadou "mzda za rovnakú prácu a za prácu rovnakej hodnoty". 

Podľa § 119a ods. 1 Zákonníka práce, "Mzdové podmienky musiať byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ustanovenie prvej vety sa vzťahuje na každé plnenie za prácu, ako aj na plnenia, ktoré sa vyplácajú alebo sa budú vyplácať v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov." 

Dobrý deň,
prémie sú variabilnou zložkou mzdy, čo odôvodňuje ich nepravidelnosť ale najmä nenárokovateľnosť. Podmienky nároku na výplatu prémie má svoj zamestnávateľ uvedené vo svojom internom predpise. V opačnom prípade môžu byť tieto podmienky uvedené priamo v pracovnej zmluve dotknutého zamstanca. 

Rovnako ani Zákonník práce neupravuje pravidlá výplaty variabilnej zložky mzdy, keďže u každého zamestnávateľa je zavedený iný systém odmeňovania. Zamestnávateľ musí v prípade odmeňovania dodržať minimum (minimálna mzda), odovzadnie výplatnej pásky ku každej mesačnej mzde  ako vyúčtovanie mzdy. s rozpísaním všetkých jej zložiek (vrátane prémií).

Podľa § 130 ods. 5 prvá veta Zákonníka práce, "Pri vyučtovaní mzdy je zámestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, ovykonaných zrážkach zo mzdy a o celkej cene práce." 

Z vyššie uvedeného vyplýva, že odpoveď na otázku dôvodu nevyplatenia prémie k poslednej mzde je buď uvedený v internom predpise, Vašej pracovnej zmluve či výplatnej páske. V opačnom prípade sa informujte u svojho nadriadeného (zamestnávateľa).