Nevyplatenie náhrady mzdy za dovolenku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
akékoľvek peňažné nároky, ktoré Vám bývalý zamestnávateľ zostal dlžný, si môžete uplatniť súdnou cestou.

Je potrebné podať návrh na vydanie platobného rozkazu na súd, príslušný podľa sídla zamestnávateľa.

V návrhu uvediete, že čo Vám zamestnávateľ nevyplatil, v akej výške, s akou splatnosťou (so splatnosťou Vašej poslednej mzdy), a to aj napriek Vašej písomnej výzve.

K návrhu je potrebné priložiť Vašu pracovnú zmluvu, dohodu o skončení pracovného pomeru, poslednú výplatnú pásku a Vašu výzvu na doplatenie dovolenky. Spolu so samotnou výškou nevyplatenej dovolenky, si môžete nárokovať aj úroky z omeškania.

Keďže ide o zložitý proces, odporúčame Vám, sa obrátiť na advokátsku kanceláriu, ktorá Vám pomôže pripraviť a podať návrh elektronicky, čo má za následok rýchlejší proces.

Podľa § 265 ods. 1 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok, "Ak je možné vo veci samej alebo o jej časti rozhodnúť na základe skutočností tvrdených žalobcom, o ktorých súd nemá pochybnosti, najmä ak tieto skutočnosti vyplývajú z listinných dôkazov, možno o žalobe rozhodnúť bez vyjadrenia žalovaného a bez nariadenia pojednávania aj platobným rozkazom, v ktorom sa žalovanému uloží, aby do 15 dní od doručenia zaplatil uplatnenú peňažnú pohľadávku alebo jej časť a nahradil trovy konania alebo aby v tej istej lehote podal odpor. Výrok o trovách konania sa na účely konania o platobnom rozkaze považuje za uznesenie."

Podľa § 265 ods. 2 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok, "Ak žalobca predloží spolu so žalobou platobný rozkaz na tlačive zverejnenom ministerstvom spravodlivosti na jeho webovom sídle a na vydanie platobného rozkazu sú splnené zákonom ustanovené podmienky a je zaplatený súdny poplatok, súd vydá platobný rozkaz najneskôr do desiatich pracovných dní od splnenia týchto podmienok."