Nevyplatenie mzdy a okamžité skončenie pracovného pomeru

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak ste zamestnaný v pracovnom pomere a nebola Vám vyplatená Vaša mzda za vykonanú prácu ani 15 deň po splatnosti mzdy, tak môžete okamžite skončiť pracovný pomer. 

Zamestnávateľ Vám dal výplatnú pásku, čo dokazuje, že na mzdu Vám vznikol nárok. 

Je potrebné žiadať zamestnávateľa o jej vyplatenie s tým, že ak Vám nezaplatí, tak Vy okamžite skončíte pre neho pracovať a môžete na neho podať trestné oznámenie, nakoľko nevyplatenie mzdy je trestným činom. 

Podľa § 214 ods. 1 Trestného zákona, "Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky."

Podľa § 69 ods. 1 písm b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Ak, ani po uplynutí 15 dní po splatnosti Vašej mzdy, Vám táto nebude nevyplatená, tak dáte Vášmu zamestnávateľovi písomné okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pre nezaplatenie mzdy za mesiac ..... 2023. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
aj napriek výpovedi a plynutia výpodnej doby môžete skončiť pracovný pomer okamžite pre nevyplatenie mzdy. Výpoveď sa anuluje (zruší). Aj počas plynutia výpovednej doby môže nastať určitá okolnosť, ktorá zakladá dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu ani 15 dní po výplatnom termíne, máte možnosť okamžite skončiť Váš pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Okamžite skončiť pracovný pomer môžete však len do jedného mesiaca, odkedy ste sa dozvedeli o skutočnosti, ktorá zakladá dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Zároveň, máte nárok na dvojmesačné odstupné (viď nižšie.).

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."