Nevyplatenie mzdy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak máte v pracovnej zmluve dohodnutý konkrétny výplatný termín a zamestnávateľ Vám v tento deň vyplatil iba polovicu mzdy, zvyšná polovica mzdy je už po splatnosti.

Zamestnávateľ sa dostáva do omeškania automaticky zo zákona, ak mzdu alebo jej časť nevyplatí v deň splatnosti; mzda je podľa § 129 Zákonníka práce splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neurčuje inak.

Odporúčam Vám poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie dlžnej časti mzdy. Uveďte presnú sumu, mesiac, výplatný termín podľa pracovnej zmluvy, číslo účtu a krátku lehotu na zaplatenie, napríklad 2 pracovné dni. Výzvu pošlite e-mailom a zároveň doporučene poštou, prípadne ju odovzdajte osobne proti podpisu.

Zatiaľ, keďže omeškanie trvá 5 dní, ešte nemáte dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Ten vznikne až vtedy, ak Vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Dôležité je, že dôvodom môže byť aj nevyplatenie iba časti mzdy . Do práce preto odporúčam ďalej chodiť, aby Vám zamestnávateľ nevytýkal neospravedlnenú absenciu, lebo následne Vám môže zo zákona krátiť dovolenku až o dva dni za jeden deň absencie.

Ak nebude dlžná časť mzdy zaplatená ani po 15 dňoch od splatnosti, môžete pracovný pomer okamžite skončiť písomne podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V takom prípade máte podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce nárok aj na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Súčasne môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Ten môže skontrolovať porušenie Zákonníka práce a uložiť zamestnávateľovi pokutu . Dlžnú mzdu však za Vás priamo nevymôže; na to slúži žaloba na súd o zaplatenie mzdy, vrátane úrokov z omeškania.

Ak máte podozrenie, že firma peniaze mala, ale mzdu zámerne nevyplatila, prichádza do úvahy aj trestné oznámenie pre podozrenie z trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona. Tu je podstatné, či zamestnávateľ mal v deň splatnosti prostriedky na vyplatenie mzdy a napriek tomu ich nepoužil na mzdy.