Nevyčerpaná dovolenka z rodičovskej dovolenky

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

o zostávajúci počet dní dovolenky ste si mali skrátiť Vašu rodičovskú dovolenku. Rodičovskú dovolenku ste mali skončiť skôr, s dátumom predchádzajúcim o 50 pracovných dní skôr. Alebo, po dohode so zamestnávateľom je možné tieto dva spôsoby skombinovať. Časť si necháte preplatiť a časť si vyčerpáte po skončení rodičovskej dovolenky, tak ako píšeme na začiatku.

Špeciálne pri rodičovskej dovolenke platí, že zamestnávateľ musí umožniť zamestnankyni umožniť dočerpanie dovolneky. 

Podľa § 113  ods. Zákonníka práce, "Ak si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky."

Rodičovská dovolenka nie je viazaná na rodičovský príspevok a preto môžete kľudne rodičovskú dovolenku skončiť skôr, dočerpať si dovolenku a potom pekne nastúpiť naspäť do zamestnania s tým, že rodičovský príspevok budete čerpať do troch rokov dieťaťa.  

Ak by Vám mal zamestnávateľ dovolenku preplatiť, tak to by bolo len za 4 týždne a o ostatné by ste prišli. 

Podľa slovenského Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie nevyčerpanej dovolenky, avšak ak si ju nemôžete vyčerpať počas roka nasledujúceho po roku, v ktorom vznikol nárok, môže sa Vám preplatiť len dovolenka nad základnú výmeru štyroch týždňov.