Nesúhlas so zmenou miesta výkonu práce a ukončenie PP

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, ak zamestnávateľ bude s takouto dohodou súhlasiť. 
Na základe Vášho nesúhlasu s novým pracovným miestom, by prvý podnet na ukončenie mal byť zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď s plynutím výpovednej doby a s nárokom na odstupné. Až následne, keď mu oznámite, že počas výpovednej doby nemáte ako dochádzať na nové miesto výkonu práce, Vám môže vypracovať dohodu o skončení pracovného pomeru s uvedením výpovedného dôvodu s nárokom na odstupné. V prípade takejto dohody by ste mohli ukončiť Váš pracovný pomer skôr a stále by ste mali nárok na odstupné. Čiže môže ísť len o takú dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorá bude ako dôvod skončenia obsahovať výpovedný dôvod nového miesta výkonu práce s Vaším neprijatím. Odstupné by sa potom určovalo podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. 

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Ak by Váš zamestnávateľ s dohodou nesúhlasil, a dal by Vám výpoveď, tak by ste museli počas výpovednej doby na nové miesto výkonu prácu dochádzať. Na cestovné by ste si mohli od úradu práce požiadať o príspevok. V opačnom prípade by zamestnávateľ mohol uplatniť voči Vám peňažnú náhradu podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, za nedodržanie výpove. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."