Neprispievanie na stravovanie a okamžité skončenie PP

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie, nedá sa to zahrnúť. 

Príspevok na stravovanie nie je vymenovaný medzi mzdovými nárokmi (§ 69 ZP), pre nevyplatenie ktorých, môže zamestnanec okamžite pracovný pomer. Zároveň, príspevok na stravovanie sa nepovažuje za mzdu.

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Podľa § 118 ods. 1 druhá veta Zákonníka práce, "Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 3 a 8, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy."

To, že zamestnávateľ neprispieva zamestnancom na stravovanie, je možné riešiť podnetom na Inšpektorát práce.

Inštitút okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca slúži najmä v prípade nevyplatenia samotnej mzdy, alebo takého mzdového nároku, pre nevyplatenie ktorého, nemožno od zamestnanca spravodlivo požadovať, aby ďalej pre zamestnávateľa vykonával prácu, čo odôvodňuje skončenie pracovného pomeru okamžite.