Neprávom nariadená dovolenka zamestnávateľom

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
počas zatvorenia školy na základe rozhodnutia RÚVZ SR, ste nemali čerpať dovolenku. Aspoň nie počas všetkých troch obdobiach zatvorenia školy.

V takýchto prípadoch ide o prekážku na strane zamestnávateľa.

Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa § 142 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku."

Podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku." 

Nemohlo ísť o dovolenku, keďže nebola splnená podmienka jej nariadenia 14 dní vopred. 

Podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, "Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."

Určite skúste požiadať Vášho zamestnávateľa o preklasifikovanie neprávom čerpanej dovolenky alebo namiesto dovolenky, ktorú ste plánovali na leto, požiadajte o platené voľno. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

vo veci Vami položenej otázky uvádzame, že dovolenka sa čerpá na pracovné dni (zmeny), ktoré by inak boli Vašimi pracovnými dňami podľa rozvrhu; ak máte v daný deň podľa harmonogramu voľno, nejde o zameškanú zmenu a dovolenka sa tým týmto spôsobom nemá míňať.

Kľúčové je, čo máte vopred určené v rozvrhu zmien na daný týždeň. Ak Vám zamestnávateľ rozvrhol voľno a následne by Vám to „prehodil“ na dovolenku len preto, aby Vám odčerpal dovolenku (napr. kvôli tomu, že nemá prácu), považujem to za sporný postup.

Ak naopak zamestnávateľ ešte len určuje dovolenku, môže ju určiť v rámci plánovania práce, ale musí dodržať pravidlá: dovolenku určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, musí prihliadať aj na Vaše oprávnené záujmy a termín Vám má oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak sa nedohodnete inak (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce) .

Odporúčam Vám spraviť tieto kroky: napíšte zamestnávateľovi (email) otázku, na akú zmenu Vám dovolenku určil, keďže v ten deň máte podľa rozvrhu voľno, a požiadajte o opravu evidencie (aby sa dovolenka nečerpala na voľno). ak Vám tvrdí, že „musíte“ mať dovolenku, požiadajte o písomné určenie čerpania dovolenky s dátumom oznámenia (kvôli kontrole 14-dňovej lehoty) . ak to nebude riešiť, podajte podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.