^{Právna poradňa}

Neplatené voľno

^{Otázka: Neplatené voľno}

Dobrý deň, mám záujem o neplatené voľno počas letných mesiacov, približne v dĺžke jedného a pol mesiaca. Za akých okolností mi ho môže zamestnávateľ poskytnúť? Čítala som, že je to možné v prípade dobrovoľníckej činnosti, ktorá asi musí byť podložená dokladom o danej činnosti. Je možné dostať toto neplatené voľno aj z obyčajných osobných dôvodov? Rada by som si pozrela otázky vo fóre, ale neviem, ako sa k nim dostať, keďže na Vašej stránke takúto ikonu ani možnosť nevidím. Ďakujem za info.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Neplatené voľno}

Dobrý deň, vo veci odporúčam kontaktovať priamo zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o neplatené voľno s uvedením, že ide o osobné dôvody. Zamestnávateľ môže, ale aj nemusí Vám toto voľno poskytnúť. Odporúčam kontaktovať zamestnávateľa čo najskôr, aby ste predišli stresu, ako aj z dôvodu, že aj zamestnávateľ musí mať zabezpečených zamestnancov na plnenie jeho úloh.

Uvádzame, že otázky v Našej poradni je možné vyhľadať podľa konkrétnych oblastí a problémov, ktoré Vás zaujímajú, prípadne ich potrebujete riešiť, pričom postup je jednoduchý : do vyhľadávacieho poľa na úvodnej stránke napíšete konkrétne slovné spojenie /napr. rozvod, výživné na maloletého, susedské spory, vyporiadanie BSM a pod./, prípadne do vyhľadávača napíšete rovnako problém /ako uvádzame vyššie/, ktorý chcete riešiť a v závere uvediete Milan Ficek.

Môžete nás sledovať aj na FB, ako stať sa odberateľom videí na youtube.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Započítava sa neplatené voľno do odpracovaných rokov na odstupné?}

Dobrý deň, chcem sa opýtať na určenie výšky odstupného. Zamestnankyňa je v našej organizácii zamestnaná od augusta 2006. V roku 2015 nastúpila na materskú dovolenku. Do roku 2022 bola neustále na materskej alebo rodičovskej dovolenke. V roku 2022 požiadala zamestnávateľa o neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa do šiestich rokov. Tento rok sa chce vrátiť naspäť do zamestnania, ale nemáme pre ňu vhodné miesto, preto jej dáme výpoveď. Chcem sa opýtať, či sa pri určovaní výšky odstupného rátajú aj roky, počas ktorých bola na neplatenom voľne? Ďakujem.

23.05.2025

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, nie.
Neplatené voľno, teda pracovné voľno bez náhrady mzdy sa neposudzuje ako výkon práce v zmysle § 144a ods. 2 písm. d) Zákonníka práce.

Podľa § 144a ods. 2 Zákonníka práce, "Ako výkon práce sa neposudzuje doba

a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,

b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,

c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,

d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),

e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,

f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,

g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že odbobie neplateného voľna sa nemôže započítať do odpracovaných rokov na účel stanovenia výšky odstupného zamestnankyne.

24.05.2025

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.