Neoprávnené vymáhanie náhrady škody od zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak ste škodu nespôsobili, nemali by ste sa obávať. V prípade škody spôsobenej zamestnávateľovi, má dôkaznú povinnosť zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí preukázať, že ste škodu spôsobili práve Vy, okrem prípadu, ak by Vám v rámci pôsobenia na Vašej pozícii boli zverené nejaké hodnoty (peniaze) alebo predmety, teda by ste podpisovali dohodu o hmotnej zodpovednosti.

V prípade, ak zamestnávateľ voči Vám zatiaľ neurobil žiadny právny úkon smerujúci k náhrade škody, nie je možné Vám poradiť kvalifikovanú obranu. Záleží, o akú škodu ide, v akej výške, či mala byť škoda spôsobená úmyselne alebo z nedbanlivosti, a akou formou si bude zamestnávateľ voči Vám uplatňovať jej náhradu.

Podľa § 176 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185 ZP."

Podľa § 186 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje."  

Podľa § 186 ods. 2 Zákonníka práce, "Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok."  

Podľa § 186 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom."  

Ak zamestnávateľ škodu vyčísli, určí Vám výšku náhrady, dá Vám podpísať dohodu o urovnaní nárokov. Keď dohodu nepodpíšete, vyzve Vás, aby ste náhradu uhradili do určitej lehoty. Ak ju neuhradíte, tak on podá na súd voči Vám návrh na vydanie platobného rozkazu, ktorý vydá príslušný súd, ako súdne rozhodnutie, ktoré Vám bude doručené. Až v tomto štádiu sa môžete brániť, podaním odporu voči platobnému rozkazu v lehote 15 dní od doručenia. V tomto odpore vysvetlíte, čo sa skutočne stalo, že ste škodu nespôsobili a Vaše tvrdenia podložíte príslušnými dôkazmi. Ak podáte v lehote odpor, tak súd vyzve zamestnávateľa na jeho vyjadrenie k odporu. Zamestnávateľ bude musieť súdu preukázať, že 1. škoda vznikla, že 2. vznikla v súvislosti s plnením Vašich pracovných úloh porušením Vašich pracovných povinností, a 3. príčinnú súvislosť medzi škodou a porušením pracovných povinností, a že 4. práve Vy ste za ňu zodpovedný.