Negatívne vzťahy medzi kolegami na pracovisku

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vzťahy (negatívne) medzi kolegami podobného charakteru, nespadajú úplne do oblasti pracovného práva.

Jediné, čo Vám môžeme poradiť, je vysporiadať sa s postojom Vašej kolegyne, poprípade žiadať, aby sa Vám ospravedlnila. 

Ak by sa takéto konanie Vašej kolegyne Voči Vám opakovalo, môžete na to upozorniť Vášho nadriadeného. 

Jedine nadriadený alebo priamo zamestnávateľ môže Vašej kolegyni uložiť upozornenie, sankcie, ktoré by mohli vyústiť až do skončenia pracovného pomeru. 

V tomto prípade, však nejde o také konanie Vašej kolegyne, ktoré by napĺňalo znaky takého správania, ktoré by malo skončiť až jej prepustením. 

Najmä, ak si Vaša kolegyňa plní svoje pracovné povinnosti riadne a včas a dodržiava svoj pracovný čas.

V prípade, že by sa voči Vám správal takto Váš nadriadený, predmetné by sa dalo označiť ako priama diskriminácia. 

Priama diskriminácia, je upravená v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačnýzákon).

Podľa § 2a ods. 2 antidiskriminačného zákona, "Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie, pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii."

Podľa § 2 ods. 2 antidiskriminačného zákona, "Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou."