^{Právna poradňa}

Nedodržanie výpovednej lehoty

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže zamestnávateľ odmietnuť skoršie skončenie pracovného pomeru bez dohody?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Nedodržanie výpovednej lehoty}

V apríli 2015 som dal výpoveď. Dvojmesačná výpoveď bola následne účinná od 1. mája 2015. Prvý mesiac som bol zo zdravotných dôvodov 14 dní na pracovnej neschopnosti. Po skončení pracovnej neschopnosti som nenastúpil do práce a zamestnávateľ mi udelil neprítomnosť. Následne som sa opäť nechal zapísať na pracovnú neschopnosť. Tá mi však skončila k 31. máju 2015 a potom som do práce už viac nenastúpil. V pracovnej zmluve mám v ďalších dohodnutých podmienkach uvedené: "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej lehoty u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac §62 ods. 3 zákona č. 348/2007 Z. z.". Rád by som sa opýtal, či má zamestnávateľ naozaj právo nevyplatiť mi mzdu za apríl 2015, ak som v dobe výpovednej lehoty v práci nezotrval?

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Nedodržanie výpovednej lehoty}

Dobry den, nielenze nedostanete mzdu ale budete musiet zaplatit zamestnavatelovi aj nahradu podla zakonika prace v spominanej vyske.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže zamestnávateľ odmietnuť skoršie skončenie pracovného pomeru bez dohody?}

Dobrý deň,
prosím o informáciu, čo mám urobiť, ak som si našiel novú prácu a môj súčasný zamestnávateľ ma chce pustiť až po uplynutí výpovednej lehoty.

22.08.2022

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, v takomto prípade následky prípadného odchodu počas výpovednej doby budú závisieť od toho, či ste si v pracovnej zmluve s vašim zamestnávateľom písomne upravili pre takýto prípad nárok na peňažnú náhradu z jeho strany alebo nie.

Ak vaša pracovná zmluva obsahuje ustanovenie, že "ak počas výpovednej doby nezotrváte u zamestnávateľa, tento má voči vám právo na peňažnú náhradu", hrozí, že toto právo si voči Vám v prípade vášho odchodu počas výpovednej doby uplatní. Nárok na peňažnú náhradu by však mal najviac v sume, ktorá je súčinom vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky vašej výpovednej doby. Upozorňujeme, že nárok mu vzniká iba za predpokladu, že ste si toto dohodli vopred a to písomne. V opačnom prípade, ak ste sa na uvedenom s vašim zamestnávateľom písomne nedohodli, môžete odísť aj počas plynutia výpovednej doby a to bez akejkoľvek sankcie z jeho strany.

22.08.2022

_{O Autorovi}