^{Právna poradňa}

Nedodržanie dodatočnej lehoty na vyplatenie mzdy

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Nedodržanie dodatočnej lehoty na vyplatenie mzdy}

Dobrý deň, zamestnanec má výplatný termín 14. dňa v mesiaci. Zamestnávateľ má však finančné problémy a mzdu mu vyplatil až 29. 1. 2026. Mzda bola síce odoslaná 29. 1. 2026, ale v ten deň mu neprišla na účet. Na účet mu prišla až 30. januára 2026. Môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer? Nie som si istá, či sa to posudzuje tak, že mzda musí byť do 15 dní odoslaná, alebo tak, že ju musí mať zamestnanec do 15 dní pripísanú na účte. Ďakujem pekne za odpoveď.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Nedodržanie dodatočnej lehoty na vyplatenie mzdy}

Dobrý deň,
ak nebola zamestnancovi vyplatená mzda do 15 dní po jej splatnosti, v tomto prípade do 29. januára, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer. Mzda musí byť 15-ty deň už pripísaná na jeho účet, nie len odoslaná. Z dikcie zákona vyplýva, že zamestnanec 15-ty deň po jej splatnosti s ňou už môže disponovať, nakoľko, táto lehota nie je lehotou na splatnosť mzdy, ale dodatočnou lehotou pre zamestnávateľa na vyplatenie mzdy. Bankový prevod je rizikom zamestnávateľa a nie zamestnanca, keďže zamestnávateľ má vedomosť o banke a bankovom účte zamestnanca.

Ak by v pracovnej zmluve zamestnanca bolo pri splatnosti mzdy uvedené, že mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, povinnosť zamestnávateľa by bola pripísaním mzdy 30teho januára na účet zamestnanca, splnená. V opačnom prípade, platí vyššie uvedené o pripísaní na účet najneskôr v 15-ty deň po jej splatnosti.

Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak."

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie