Nedodržanie dodatočnej lehoty na vyplatenie mzdy

Dobrý deň,
ak nebola zamestnancovi vyplatená mzda do 15 dní po jej splatnosti, v tomto prípade do 29. januára, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer. Mzda musí byť 15-ty deň už pripísaná na jeho účet,  nie len odoslaná. Z dikcie zákona vyplýva, že zamestnanec 15-ty deň po jej splatnosti s ňou už môže disponovať, nakoľko, táto lehota nie je lehotou na splatnosť mzdy, ale dodatočnou lehotou pre zamestnávateľa na vyplatenie mzdy. Bankový prevod je rizikom zamestnávateľa a nie zamestnanca, keďže zamestnávateľ má vedomosť o banke a bankovom účte zamestnanca. 

Ak by v pracovnej zmluve zamestnanca bolo pri splatnosti mzdy uvedené, že mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, povinnosť zamestnávateľa by bola pripísaním mzdy 30teho januára na účet zamestnanca, splnená. V opačnom prípade, platí vyššie uvedené o pripísaní na účet najneskôr v 15-ty deň po jej splatnosti.  

Podľa § 129 ods. 1 Zákonníka práce, "Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak."

Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."

Dobrý deň, ak máte náborový príspevok výslovne dohodnutý v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ho nemôže jednostranne „zrušiť“ ani sa odvolávať na zrušenie z apríla 2025. Do pracovného pomeru ste nastúpili 15. júla 2025, preto sa na Vás vzťahujú podmienky platné v zmluve, ktorú ste podpísali.

Zmenu pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ urobiť len po dohode s Vami a písomným dodatkom.

Najskôr si presne skontrolujte ustanovenie o príspevku: jeho výšku, dátum alebo podmienky splatnosti a prípadné podmienky, napríklad zotrvanie v pracovnom pomere. Ak ste ich splnili, písomne vyzvite zamestnávateľa na zaplatenie jednotlivých splatných častí.

Vo výzve uveďte znenie článku pracovnej zmluvy, výšku dlhu a primeranú lehotu na úhradu, napríklad 7 dní. Samotné nevyplatenie náborového príspevku Vám však spravidla nedáva právo na okamžité skončenie pracovného pomeru. Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce môžete pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ ani do 15 dní po splatnosti nevyplatil mzdu alebo zákonom výslovne uvedené náhrady. Náborový príspevok nemusí mať povahu mzdy za vykonanú prácu v zmysle ust. § 118 ods. 2 Zákonníka práce; podobne ani nevyplatenie príspevku na stravovanie zákon nepovažuje za dôvod okamžitého skončenia.

Ak by ste pracovný pomer okamžite skončili iba z dôvodu náborového príspevku, zamestnávateľ by mohol namietať neplatnosť tohto úkonu.

Neodporúčam preto prestať chodiť do práce bez riadneho skončenia pracovného pomeru. Môžete navrhnúť písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu. Ak ju zamestnávateľ neprijme, môžete podať písomnú výpoveď bez uvedenia dôvodu.

Keďže pracovný pomer trvá viac ako rok, Vaša zákonná výpovedná doba bude najmenej dva mesiace; začne plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Náborový príspevok si aj po skončení pracovného pomeru môžete vymáhať ako zmluvný nárok, ak zmluva neurčuje opak.