Návrat do práce po dlhodobej PN zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
bez absolvovania lekárskej prehliadky u firemného lekára nemôžete nastúpiť do práce. Išlo by tak o ohrozenie Vásho zdravotného stavu, za kotrý by zodpovedal Váš zamestnávateľ. Skúste si dohodnúť u firemného lekára skorší termín. 

Podľa § 148 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnanci majú právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na informácie o nebezpečenstvách vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia a o opatreniach na ochrau pre ich účinkami. Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka."

Pred Vaším nástupom do práce po PN, je potrebné zo zdravotného hľadiska dobre posúdiť Vaše schopnosti vykonávať Vašu doterajšiu prácu. Podľa lekárskej prehliadke a záverov firemného lekára, Vás bude môcť Váš zamestnávateľ správne preradiť, vybrať Vám správnu pracovnú pozíciu. 

Pri preraďovaní na inú prácu musí zamestnávateľ zohľadniť Vašu doterajšiu pozíciu v porovnaní s novou pozíciou tak, aby ste výrazne nekleslli platovo a aby ste mali prácu zodpovedajúcu Vášmu vzdelaniu a zameraniu. 

Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Vaša možnosť je čakať na lekársku prehliadku od lekára, ktorého zabezpečuje Váš zamestnávateľ, skúsiť si ju dohodnúť skôr (čo najskôr). Prinajhoršom, podľa časového úseku, si skúste nájsť nejakú prácu na dohodu.