Naťahovanie o predĺžení pracovnej zmluvy

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že máte pracovnú zmluvu na dobu určitú a pracovný pomer sa má skončiť s tým, že nemáte od zamestnávateľa informáciu, či bude s Vami pokračovať, tak sa určite na to nespoliehajte. 

Zákonník práce nerieši situáciu, ak sa zamestnávateľ zamestnanca naťahuje. Preto Vám nemôžeme dať odpoveď na tú otázku, či to je alebo nie je v súlade so zákonom. Nie je to priestupok a ani trestný čin. Zákonník práce neupravuje povinnosť zamestnávateľovi dať vedieť zamestnancovi do určitej konkrétnej lehoty, či uzatvorí novú pracovnú zmluvu so zamestnancom, ktorému končí pracovný pomer na dobu určitú. 

Jediná povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnancov v súvislosti s predĺžením pracovného pomeru alebo opätovným uzatvorením pracovného pomeru je upravená v § 48 ods. 8 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

Predpokladajte, že nemá záujem, ak sa nevyjadril.